中国本土文化对员工知识共享行为的影响机理研究：变量、路径与效用

With the emergence of the era of knowledge-based economy, efficient knowledge sharing among organizational members has become an important weapon to maximize the organizational intellectual capital. Given the unique cultural background of the Chinese people, lessons gained from knowledge sharing practices in western countries are unlikely to be directly applicable in the Chinese context. Based on the latest research findings, combined with the status of knowledge sharing practices in Chinese organizations, and integrated using of interview, experiment, questionnaire and other research methods, this project will explore the influencing mechanism of Chinese indigenous culture on the knowledge sharing behaviors of Chinese employees. Specific research contents includes: (1)identification, measurement and correlation analysis of Chinese indigenous cultural variables; (2) exploring how Chinese indigenous cultural variables affect the knowledge sharing behaviors of Chinese employees; (3) the utilities of Chinese indigenous cultural variables on the knowledge sharing behaviors of Chinese employees: based on multiple contrast scenario designs; (4) practical countermeasures for knowledge sharing based on Chinese indigenous culture perspective. Through these studies, this project will not only theoretical support for Chinese knowledge sharing research, but also provide practical guidance for Chinese organizations to improve the knowledge sharing efficiency.

随着知识经济化时代的到来，成员间高效的知识共享已成为企业智力资本效应最大化的利器。但是由于中国有着与西方迥异的独特文化，致使西方知识共享理论在我国企业的实际运用过程中遭遇了“水土不服”或“隔靴搔痒”的尴尬境遇。本项目在借鉴国内外已有研究成果的基础上，立足中国本土文化视角，结合中国企业知识共享现状，使用访谈、实验、问卷等研究方法，对我国员工知识共享背后的文化根源、作用机理及影响效用进行理论和实证研究，并据此提出推动企业知识共享实践的治理对策。研究内容包括：（1）中国本土文化变量的识别、测量与关联性分析；（2）中国本土文化对知识共享的作用路径研究；（3）中国本土文化对知识共享行为的影响效用研究——基于多组对比情景设计；（4）中国本土文化驱动下的知识共享治理对策研究。通过以上研究，在理论上可以拓展和丰富适用于中国文化情境的知识共享理论，在实践上可以为我国企业提升内部知识共享效率提供实践对策。

知识共享行为是一种高度情景依赖性的行为，会受到诸多情景因素的影响，其中以文化价值观最为无形且根本；故而对不同国家/地域雇员知识共享行为的解读不能脱离文化背景。本项目立足中国本土视角，结合中国企业知识共享实践现状，对中国雇员知识共享行为背后的文化根源、作用机理及影响效用展开了理论和实证研究。首先，本项目对影响知识共享行为的关键中国本土文化进行了识别与界定。在甄别出七个关键性文化变量的基础上，对各关键性文化变量进行了内涵界定与维度细分，并对各关键性文化变量之间内在的关联性进行了剖析。其次，本项目探究了中国本土文化对雇员知识共享行为的作用路径。在借鉴多学科经典理论和“I-P-O”分析范式的基础上，构建了基于多理论融合的中国本土文化驱动知识共享行为发生的理论框架，逻辑演绎和实证检验了中国本土文化会分别通过直接影响个体的知识共享动机和主观规范（两条路径），继而间接影响雇员知识共享行为。再次，本项目考察了多组对比区分情景中本土文化对知识共享行为的影响效用。分别从多个视角（共享内容、共享主体、共享场合、共享结果预期）对知识共享的具体情景进行了对比区分设计，逻辑演绎和实证检验了在各组对比区分情景中均存在（代表性）文化变量对知识共享行为会产生异质性影响功效的现象。此外，本项目对一些相关问题进行了探讨，如：不同年龄层雇员在本土文化倾向上的代际差异、本土文化对知识共享行为影响效用的代际差异。本项目的研究结果不仅有助于组织管理者系统解读本土文化在我国企业知识共享实践的具体情境中“如何发挥作用”以及“发挥何种功效”，并为组织管理者借助本土文化的优势效应（或避免其劣势效应）实现内部知识共享实践的治理优化提供了理论指导与决策支持。