大数据驱动的企业家文化与内部控制研究：作用机制及经济后果

At the crucial stage of economic transformation, corporate risks caused by entrepreneur cultural conflicts and stereotypes become increasingly serious. However, the research on entrepreneur culture in China is still at a preliminary stage. Problems such as how to construct Chinese entrepreneur culture measures and how to reveal the mechanisms of entrepreneur culture on corporate risks need to be addressed urgently. In view of above questions, this project constructs new entrepreneur culture measures using big data technologies, and systematically investigates the mechanisms and influences of Chinese entrepreneur culture (i.e. entrepreneur Confucian/Taoist beliefs or integrity values) on internal control and corporate risks. Specifically, this project investigates the following contents: (1) the measurements of entrepreneur culture based on big data technologies; (2) the mechanisms of entrepreneur culture on internal control; (3) the influences of entrepreneur culture on corporate financial risks; (4) the influences of entrepreneur culture on corporate non-financial risks. Overall, this project will clarify the mechanisms of entrepreneur culture in theory and contribute to the empirical literature on entrepreneur culture and internal control. As regard to practice, this project will also provide reliable evidence and decision support to corporate internal control construction and government classified supervision.

当前我国处于经济转型的关键时期，由企业家文化冲突和思维定势引发的企业风险日益凸显。然而，我国企业家文化研究仍处于起步阶段，如何准确构建中国特色的企业家文化指标、如何解释企业家文化的风险作用机理等研究难题亟需解决。针对上述问题，本项目采用大数据驱动的方法构建客观的企业家文化指标，并从企业家传统儒家/道家文化信仰和诚信价值观的视角，研究中国情境下企业家文化对内部控制的影响机理及对企业风险的作用效果。本项目的具体研究内容包括：（1）基于大数据驱动的企业家文化指标构建；（2）企业家文化对内部控制的影响机理研究；（3）企业家文化对财务风险的作用效果研究；（4）企业家文化对非财务风险的作用效果研究。本项目的研究意义在于从理论上厘清企业家文化的作用机制、拓展和补充企业家文化和内部控制领域的相关研究；并从实践上为我国企业完善内部控制制度、为监管部门提高分类监管效率提供了理论依据和决策支持。

当前我国经济处于转型升级的关键时期，由企业家文化冲突引发的管理风险日益凸显。然而企业家文化研究仍处于起步阶段，如何衡量企业家文化、如何解释企业家文化的作用机理等研究难题亟需解决。本项目从大数据驱动的视角，研究面向企业家文化的数据挖掘方法、以及企业家文化对内部控制和企业风险的影响机制。在面向企业家文化的数据挖掘方法方面，本项目通过文本、图像、视频等多模态数据的交叉增强，提出了相应的情感识别算法。在企业家文化与内部控制研究方面，本项目研究了CEO文化倾向性对上市公司内部控制质量的影响，并构建了基于深度学习的内部控制缺陷预测模型。在企业家文化与企业风险研究方面，本项目研究了CEO文化倾向性对公司财务风险的影响机制，探究了个人组织价值观匹配的作用，并提出了金融科技背景下的风险控制新方法。本项目不仅从理论上厘清企业家文化的作用机制、拓展和补充内部控制领域的相关研究；更从实践上为我国企业完善内部控制制度、提升风险控制能力提供了决策支持。