新兴技术创新联盟中社会资本管理悖论的形成与突破研究：基于松耦合视角

The high failure rate of emerging technology innovation alliances has plagued practitioners and scholars. One reason lies in emerging technologies’ inherent high exploration risk, another reason is managers' incapacity in interfirm relationship management (or social capital management), that the paradox of building "tight or loose" relationship. Based on the loose coupling theory, this project intends to explore the formation of social capital management paradoxes, their effects on alliance innovation, and related solutions. First, we will define the concept of social capital management paradoxes and develop related constructs. Second, we will Analyze key factors which promote the formation of social capital management paradoxes. Third, we will explore social capital management paradoxes’ effects on alliance learning, innovation, and performance. Fourth, we will explore breakthrough strategies of social capital management paradoxes. The research is expected to provide a new way for emerging technology innovation alliances in China to deal with social capital management paradoxes.

新兴技术创新联盟的高失败率一直困扰着管理者和研究者。这一方面源于新兴技术探索所固有的高风险，另一方面则源于联盟在成员关系管理（或社会资本管理）上面临的“紧密 vs. 松散”管理悖论，即追求紧密关系和保持松散距离的目标往往相互矛盾，但又缺一不可的两难管理困境。本项目拟从松耦合理论入手，探讨组织间社会资本管理悖论的形成、其对联盟创新的影响以及可行的悖论突破策略，具体研究内容如下：1）明确联盟社会资本管理悖论的概念、分类及构件开发；2）识别并分析促进联盟社会资本管理悖论形成的关键要素；3）分析联盟社会资本管理悖论对联盟学习、创新及绩效的影响机理；4）从认知、结构和时间三个方面，探索社会资本管理悖论的突破策略。研究有望为中国企业突破合作创新中的社会资本管理悖论提供新思路，具有突出的理论价值和实践意义。

项目致力于分析悖论视角下企业间社会资本管理对新兴技术创新绩效的影响。项目组在广泛阅读文献基础上，利用松耦合理论、AMO视角、双元理论、商业生态理论、动态能力理论进一步细化了研究框架。项目组通过对典型企业的深入访谈和对200多家高新区内企业走访调查，获得208份有效问卷，其中包括113家企业属于战略性新兴产业。调研完成后项目组进行了初步分析并撰写了调研报告。.在调研基础上，针对新兴技术创新合作过程中对应的理论问题开展了实证研究。第一，辨明了创新联盟中社会资本管理悖论的形成机理，从战略导向、知识互补、文化差异、商业模式设计多个维度刻画了这种悖论（或两相矛盾）的管理难题；第二，辨明了创新联盟中社会资本管理悖论对合作学习、合作创新、合作绩效及成员绩效的复杂作用机理；第三，辨明了创新联盟中社会资本管理悖论的突破机制，包括：能力机制、认知机制、关系机制、外部资源机制等。该项目较好地完成了预期研究目标，并对后续研究奠定良好基础，对于基于新兴技术的创新活动实践有较好启示。