基于动态资源管理视角的管理者关系与组织学习对新兴技术创新的影响研究

The increasing development of emerging technology create important opportunities to improve Chinese innovation predicament and achive breakthrough of advanced technology. However, the dynamic institutional environments in transitional economies make firms hard to efficiently implement emerging technology process. In this case, the important trouble for emerging technology is that how to achieve efficient resource management to improve performance of emerging technology coupled by dynamic transitional institutions. In line with the framework of dynamic resource management, this research based on external social ties and internal organizational learning addresses the questions that how managerial ties and organizational learning jonitly impact dynamic resource management in order to enhance emerging technology innovation performance. Also, this research clarifies the relationships and process among managerial ties, organizational learning, and dynamic resource management and emerging technology innovation, which provides important theoretical and practical values for innovative activities of emerging technology and governmental policies-making.

新兴技术的涌现和发展为我国扭转创新窘境，实现前沿技术突破提供了难得机遇。然而，经济转型的制度环境变化使得企业开展新兴技术创新的过程仍然异常艰难。新兴技术创新不仅面临动态的制度环境变化，而且更重要的是如何在这种动态环境中进行有效的资源管理从而实现新兴技术创新绩效的提升。基于动态资源管理框架，本研究从外部社会关系与内部组织学习两个重要基点出发，重点探索企业如何通过管理者关系和组织学习共同影响新兴技术创新的动态资源管理能力从而提高创新绩效的影响作用关系及路径选择问题。通过整合组织学习理论、社会资本理论，资源管理理论等阐明管理者关系、组织学习与动态资源管理及新兴技术创新的影响关系和作用机理，为新兴技术创新实践和政府政策制定提供理论依据和实践指导，具有突出的理论和实践价值。

项目致力于分析转型情景下企业社会关系、组织学习、资源管理对新兴技术企业创新与战略相关要素的影响。在广泛阅读文献的基础上，利用创新理论、社会网络理论、知识管理理论、资源管理理论、竞争优势理论、制度理论等视角对研究内容进行了深入分析和实证检验。项目组通过多省市地区企业的实地调研，对300多家企业进行了问卷调查及访谈，获得有效问卷238份，包括了151家涉及战略性新兴产业业务领域的企业。. 通过文献评述与理论分析，针对新兴技术创新管理研究的前沿文献进行了归纳总结及评述，撰写了理论综述，全面剖析了当前在新兴技术创新管理研究的动向与脉络，辨明了新兴技术创新的理论内涵、研究视角、结构层次等内容，并指明了未来这一领域的研究趋势与方向。. 在大样本数据调研基础上，设计了研究模型，并予以实证检验。主要包括了以下重要研究主题：第一，详细研究并检验了企业社会关系（包括管理者关系）与组织学习（包括知识管理）对于企业创新及战略相关的问题研究，明确了“关系”与“学习”对于企业创新及战略绩效的影响过程和作用机理；第二，扩展了微观的管理者关系视角，探讨了组织间关系对于企业创新及战略要素的复杂影响过程和作用机理，扩展了社会网络和组织学习理论的微观视角；第三，深入分析了资源管理过程对于企业创新与战略绩效的影响过程，构建了资源管理视角下社会关系与组织学习对于企业突变创新的影响模型，打开了资源管理在新兴技术企业创新过程中的“黑盒”；第四，实证检验了转型制度环境对于新兴技术企业创新与战略活动的复杂影响过程与作用机理，丰富了动态转型环境下的新兴技术企业创新理论研究。. 项目研究取得了良好的成功。发表及录用学术论文12篇，其中中文CSSCI论文6篇，英文SSCI论文6篇。还有多篇论文处于评审或修改过程中。项目组成员5人次参加了国际高水平会议以及国内高水平会议。目前正在培养应用型硕士2名，博士生1名。此外，项目资助的研究成果与其他项目成果合并形成的专业性研究报告获得了2015年“陕西省科学技术奖励”二等奖。. 该项目为后续的新兴技术创新研究奠定了较好的研究基础，对进一步分析转型情景下新兴技术创新规律有重要的理论价值，对于基于新兴技术的创新创业活动有较好的实践意义。