战略联盟内组织间跨边界知识共享研究

针对战略联盟内组织间跨边界知识共享，研究(1) 解决跨边界知识共享障碍的基础理论问题。为减轻和消除组织边界造成的知识共享障碍，研究战略联盟内跨边界知识共享的激励机制、效益评价、效益分配和协调配合等制度安排问题，以及信任因素和文化因素对战略联盟内跨边界知识共享的影响。(2)跨边界知识共享模型。以战略联盟整体利益最大化为目标，基于法理学(Nomology)元模型，考虑知识共享者的能力、善意、正直等信任变量，和文化定向、交往历史、以往的知识共享结果带来的反馈影响等，建立跨边界知识共享模型，研究战略联盟内跨边界知识共享策略。(3)跨边界知识共享个案调查和实证分析。基于规范化方法，结合我国管理实践和文化特点，设计战略联盟内跨边界知识共享调查问题；用标准化构成因素和测量指标定量方法，设计相关量表，对战略联盟内跨边界知识共享进行个案调查和实证分析，探索反映我国文化和管理实践的跨边界知识共享理论和方法。