基于双元能力构建的公司创业导向与组织绩效转化路径研究

由于国内外动态复杂环境的加剧，倡导创新变革、新事业发展和超前行动的创业导向型战略成为已建企业的必然选择。但是，在基于创业导向战略成长的过程中又面临着各种各样的创业悖论，处理不好就会导致"核心刚性"或是"创新陷阱"。本项目基于中国转型经济期的背景，实证研究中国已建企业的创业导向（EO）倾向和创业强度（EI），探讨结构型双元、情境型双元、人力资源管理系统双元等，在构建"合而不同（differentiation but integration）"的探索与开发双元能力上的作用、模式与适用条件等，并实证研究这种双元能力在创业导向战略到组织绩效的转化路径中所发生的中介作用，构建双元能力转化路径的成功案例库，试图揭示公司创业的内在作用机理这一"黑箱"，为中国的已建企业通过再创业战略实现可持续发展提供理论支持。

本项目通过理论梳理、实证检验和案例研究相结合的方法，对于创业导向与组织绩效的双元能力转化路径进行了系统的研究。本项目采用了组织构造的研究范式，通过文献回顾、大样本问卷调查和多案例研究，在结构型双元和情景型双元研究的基础上，提出了人力资源管理胜任力和高管团队在双元型组织构建中的作用，构建起相应的研究命题。通过聚类分析、层级回归分析等实证检验方法，从理论上构建起和实证了人力资源胜任力、高管团队的社会网络、创新导向的领导行为在双元型组织构建中的重要作用与机理，高管团队的社会网络起着重要的前置影响因素，公司创业起着重要的资源整合作用，不同的人力资源胜任力和创新导向型领导行为会对应着不同的双元能力形态组合。本项目揭示出，从“双低模式”、或“一高一低模式”向“双高模式”的发展演变，往往需要人力资源胜任力的提升和创新导向型领导行为的培育。本项目在实践上将有助于对中国转型期的企业加以指导，企业绩效的提升路径存在不同的形式，解决探索活动和利用活动管理悖论的路径也会不同，人力资源胜任力和双元型领导的视角会有企业带来新的思考。.三年来，共出版标注基金项目的专著1部（《创业导向与组织绩效的双元能力转化路径研究》，经济科学出版社，2012年11月），发表CSSCI论文9篇，EI检索1篇（另1篇正在检索过程中）、ISTP检索2篇，在境外期刊发表英文论文2篇，初步构建起国内外公司创业导向战略与双元能力的案例库（部分案例见专著第5章：中外案例研究）。以上全面达到了预期的研究成果要求。