创业企业组织能力形成机理与绩效作用机制研究

The high mortality rate and sharp growth differences among new ventures have drawn wide scholarly attention, however, the exploration of inherent mechanisms in their initial growth is not adequate. Previous studies proposed that it is an important theory direction to explain new venture's growth from the perspective of forming and upgrading organizational capability. However, where organizational capability comes from and how they influence organizational growth are questions calling for clearer and more convincing answers. Anchored in the uniqueness of entrepreneurship and Chinese context, the entrepreneurship theory, competence theory and organization theory are consolidated to an overarching framework in this research project. Taking new technology-based firms as observation targets, the project aims to explore some critical questions through tracked case studies and dynamic panel surveys, including: a) What are major components of new venture's organizational capability? b) How does organizational capability form? c) How does organizational capability influence new venture's performance? With such meaningful attempts, this project builds a model of "initial resources - - - organizational learning/ functional activities - - - organizational capability - - - new venture's growth", which can be used in comparative studies from multiple perspectives, and discusses the upgrading mechanism of new venture's organizational capability. By exploring the "black box" in the formation and development of new venture's organizational capability, this project is expected to contribute theoretically to literatures on new ventures' growth and draw practical implications accordingly.

创业企业高失败率和成长巨大差异性引起了学者们广泛关注，但目前对于创业企业初期成长的内在机理研究还不足。通过已有研究发现从组织能力的形成与提升视角解释创业企业初期成长是一个重要的理论方向，但目前创业企业组织能力的来源和作用机制等基础问题还有待深入研究。本课题在澄清创业企业以及中国情境具有独特性基础上，基于创业理论、能力理论、组织理论等，以技术型创业企业为研究对象，运用跟踪式案例研究与多轮次大样本问卷调查相结合的研究设计，针对"创业企业组织能力有哪些构成？"、"创业企业组织能力如何形成？"、"创业企业组织能力如何作用于企业绩效？"等重要问题，构建并检验可用于多维度比较研究的"创业企业初始资源- - 组织学习/组织职能活动- - 组织能力- - 创业企业成长绩效"模型，并探讨创业企业组织能力的提升机制。试图打开创业企业组织能力形成与发展的"黑箱"，对于丰富创业企业成长理论、提高创业企业成长质量具有重要意义。

创业企业高失败率和成长巨大差异性引起了学者们广泛关注，但目前对于创业企业初期成长的内在机理研究还不足。通过已有研究发现从组织能力的形成与提升视角解释创业企业初期成长是一个重要的理论方向，但目前创业企业组织能力的来源和作用机制等基础问题还有待深入研究。本课题在申请时计划在中国情境独特性分析基础上，基于创业理论、能力理论等，以技术型创业企业为研究对象，重点研究“创业企业组织能力有哪些构成？”、“创业企业组织能力如何形成？”、“创业企业组织能力如何作用于企业绩效？”等科学问题，试图打开创业企业组织能力形成与发展的“黑箱”。.在项目的执行过程中，课题组具体做了如下几方面的工作：（1）进行了深入的相关文献研究，梳理了中国创业情境、创业企业组织能力的构成和来源、创业企业组织能力的作用机制等方面的研究，提炼出了研究中存在的部分问题。（2）基于创业理论和不确定性理论，构建了基于主观不确定和客观不确定性双重维度的创业情境分类模型；（3）识别和深入挖掘了创业企业组织能力形成的基础——初始资源（创业企业异质性资源和创业团队结构）；（4）基于创业企业的特点分析，识别了创业企业组织能力的核心构成——创业认知风格平衡能力（多位评审专家意见认为不宜对创业企业组织能力进行整个体系和框架的构建，建议重点分析创业企业组织能力的核心要素，针对性地展开深入研究），并分析了其形成的内在机理；（5）研究发现创业企业组织能力的形成离不开创业特殊情境诱发的独特认知和决策机制，基于创业认知视角，构建了“创业情境——初始资源——创业认知和决策——创业企业组织能力——创业绩效”的创业企业组织能力形成与作用的内在机理模型。本研究对于揭示创业企业的独特情境、解构创业企业组织能力的构成和形成机理具有一定的探索意义和理论价值，对于丰富创业企业能力理论、提高创业企业的成长质量具有重要意义。