中国企业组织创新气氛研究—以提升企业自主技术创新能力为导向

在经济全球化的趋势下, 科技创新已经取代资源，成为组织和国家竞争能力的决定性要素。在我国大力提倡技术创新和自主创新的背景下，我们应深入分析制约企业创新的主要问题和障碍，提供可行性的管理建议以推进企业创新能力的提升。国际上创新领域的研究认为，创造和创新过程是个人、团队与组织因素的社会化交互作用过程，某些组织因素会激励或阻碍创新活动，其中组织创新气氛是重要的情景变量。反观国内创新研究，深入到企业微观组织过程和组织行为层次上的分析、探索非常匮乏，对组织创新气氛的研究更是乏善可陈。本研究将结合中国国情，探索中国企业组织创新气氛的形成因素，建立组织创新气氛的结构模型，并应用跨层次（个体、团队、组织）的研究思路，对围绕着组织创新气氛的组织创新影响因素，与相关企业创新行为与创新绩效的作用影响机制进行实证、案例研究和对比分析，并据此提出提升我国企业自主创新能力的组织管理对策和政策建议。