基于实物期权理论的经营者人才价值评估研究

本文首先分析了宏观经济环境、行业、所有制结构对经营者薪酬中固定报酬、浮动激励、股权激励的影响，并以实物期权理论为基础确定经营者人才价值。在比较中国已实施的股权激励方案之后，将对具备最优激励效果的股权激励方案的重构展开研究。重构的理论分析主要从控制权收益、公司治理、经营者流动等方面展开，重构的应用将着重考虑外部环境变化。