本项目针对我国通信行业一方面所面临的竞争加剧,另一方面技术人员积极性不高、流失比例严重的现状出发,试图通过建立有效的薪酬体系、职业发展途径、评价体系以及组合激励系统,来吸引和留住优秀的技术人才,充分发挥他们的积极性和创造性。本项目通过构建系统动力学模型,分析技术人员激励和企业技术能力之间的内在因果关系,并提出政策建议。.
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数据更新时间:2023-05-31
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