我国新兴产业短缺性人才供需模型研究

随着我国经济的快速发展，新兴产业不断崛起。新兴产业人才供需矛盾突出。我国人才市场多年来出现供需失衡的现象。总体上人才缺乏，特别是新兴产业人才缺乏，但局部人才过剩。人才供需的矛盾成为某些新兴产业发展的瓶颈。解决这一矛盾不仅可以促进新兴产业的发展，同时也为新学科的建设和教育结构的调整提供了依据。.建立新兴产业人才供需模型，正确地描述人才供给与人才需求之间的复杂动态关系，是本课题的目标。为了建模的可行，选择具有典型代表性的物流产业作为初始建模的对象。课题内容包括：*物流人才供需调查及数据采集。重点调查几类典型企业和教育单位。*数据分析，参数估计：采用数学统计分析法，对参数进行分析。*建立广义仿真模型：以库存仿真为基础建立人才供需的仿真模型、模型库并运行仿真模型。*建立可视化人才供需GIS系统.*编写规范的人才供需分析报告。*建成集成的、可操作、可视化、易扩展的人才供需关系分析模型。