创业模式转型阶段的创业企业人力资源管理实践行为决策机制研究：动态竞争的视角

在我国创业企业进行创业模式转型的背景下，围绕"企业在组织变革中采用的人力资源管理实践行为策略内容的研究"与"动态竞争情境、创业特征因素的综合影响下人力资源管理实践行为决策机制的研究"这两个核心研究问题，采用文献回顾和扎根理论方法进行案例分析和理论建构；并在初步得到特定情境中企业人力资源管理实践行为策略的条目及维度内容的基础上，使用探索性因子分析和验证性因子分析技术进行量表开发。而后使用多元方差分析方法对构建的"创业特征与动态竞争因素影响人力资源管理行为策略"的理论框架进行验证。并在因素交互构建的多种情景中使用多维表对应分析技术总结"特定情境中我国创业企业进行人力资源管理实践行为决策"的一般规律。希望通过这项研究为提升我国创业企业人力资源管理的水平和应对动态竞争的能力，提供相关的理论基础和学术研究的实证依据。

本研究完成了预期的工作内容，发表专著1部，国内CSSIC期刊论文2篇。研究首先对组织变革、创业、人力资源管理实践及动态竞争的文献和相关理论进行了系统的综述和回顾；通过扎根理论和案例研究技术，初步构建了相关理论框架，并以此为基础使用量表开发技术开发了多维量表；运用多元方差分析技术对动态竞争情境因素与创业导向因素对人力资源管理行为策略的影响进行了实证研究；最后使用对应分析方法，在双因素构建的多类情境中，分别总结了中国创业企业进行人力资源管理实践决策的规律。