产权性质与企业技术创新：基于心理所有权匹配的跨层次研究

Whether and how property right of state-owned and private enterprises influences technological innovation is an important and hot topic in academic and business field. However, the conclusions of the extant empirical literature are different even contradictory. In line with the logic of psychological ownership theory, this research, at first, discusses the generation mechanism of psychological ownership based on the interpersonal relationship and organizational factors in the Chinese context. Secondly, on the basis of the previous research, we refine the object “myself”, to which is the psychological ownership points: resources ownership and achievement ownership. The former is beneficial to stimulate the employee innovation behaviors, while the latter is help to improve the intensity of innovation motivation. According to that, we construct the notions and develop their measurement scales. Then, the empirical methods are deployed to analyze the difference of effect of resources ownership and achievement ownership on the process mechanisms, and also the impact of their fit on innovation between the state-owned and private enterprises, as well as employees and management as well. Finally, this project studies the impact of psychological ownership on management in the employee innovation process, as well as the enterprise innovation performance which is reflected from employee innovation behaviors. According to cross-level interaction of "employees-management", this research aims to shed new light on the source of innovation efficiency of different types of property right comprehensively and profoundly. Based on the above, implications for theory and practice are discussed.

国企与民企的产权性质到底对技术创新有无影响及如何影响？国内外实证研究文献的结论不一甚至相反。本研究以心理所有权理论为逻辑支撑，首先，结合技术创新理论和企业创新过程中的组织因素，探讨中国背景下基于人际关系与组织因素的心理所有权产生机制；其次，在前面研究基础上细化心理所有权指向“我的”目标物：资源所有权与成果所有权，对“资源”的心理拥有有助于激起创新行为，对“成果”的心理拥有有助于提升创新动机强度，建构两者构念，开发测量量表；再次，运用实证方法分别在国企与民企、员工与管理层，研究资源所有权和成果所有权对创新影响的过程机制，以及两者的匹配对创新的影响，进行差异性分析；最后，研究心理所有权对员工创新作用过程中管理层的影响，以及员工创新行为映射到企业层面的创新绩效。通过“员工-管理”跨层次交互作用研究，力图较为全面与深刻揭示不同产权性质企业创新效率之源。基于上述研究进行理论与实践思考。

回应学界与企业界产权性质是否以及如何影响企业技术创新的疑虑，本研究通过微观个体视角，即对技术创新行为主体研发技术人员或知识型员工的影响进行探讨。借鉴Pierce（1991）提出的心理产权理论和学界相关研究成果，着重研究了研发技术人员的心理所有权形成与强化路途，按照创新过程，又可分为资源心理所有权和成果心理所有权，并延伸到组织心理所有权和工作心理所有权，以及这些心理所有权对创新行为与绩效的影响。研究发现：人力资源管理系统和高绩效人力资源工作系统的差异性，会影响员工创造力。具体而言，不同产权性质企业人力资源管理实践特征不同，国企稳定导向和民企绩效导向的交互作用增强员工创造力更为显著；进一步将人力资源管理系统按照绩效—维持区分为四种类型发现，各种类型人力资源管理系统通过员工组织心理所有权影响员工创造力，高绩效—高维持对员工组织心理所有权影响最大，从而员工创造力最强，而低绩效—低维持对员工组织心理所有权影响最弱，员工创造力也最弱；消极情绪通常对员工创造力是负向影响，但是组织认同与职业认同的交互作用可以调节消极情绪对员工创造力关系，即对高组织认同员工来说，更高的职业认同增强了消极情绪对员工创造力的负向影响，更低的职业认同削弱了消极情绪对员工创造力的负向影响，由于这两个变量与组织心理所有权和工作心理所有权相近，由此可以推断这两种心理所有权在员工消极情绪或积极情绪中对员工创造力及创新行为的影响；通过45000多家企业大样本研究发现，不同产权性质企业科技资源配置模式不同，从而影响其创新绩效。目前正在沿着创意心理所有权继续探讨资源与成果心理所有权的不匹配或冲突对员工行为及企业创新绩效的影响。已发表论文22篇，其中SCI和SSCI4篇，自科基金管理学部认定的A类期刊5篇，4篇博士论文通过答辩。