心理所有权、职业经理与民营家族企业的成长

企业正式所有权并不直接对员工行为或组织绩效产生影响，而是间接地通过心理所有权起作用。这一新理论对探讨民营家族企业主与职业经理之间的有效整合、突破企业成长瓶颈具有重要的学术及实践价值。本项目重点探讨：家族企业中职业经理心理所有权状态、形成过程对管理行为和企业成长的影响；如何协调家族企业主与职业经理之间的心理所有权及其收益预期的认同。本研究认为：① 家族企业主与职业经理之间的心理所有权认同度越高，则双方协调管理效率越高。② 职业经理的持股状况与其心理所有权正相关。③ 职业经理的控制权程度与其心理所有权正相关。④ 职业经理对企业机密信息知晓度与其心理所有权正相关。⑤ 职业经理的心理所有权强度与其工作行为绩效正相关。⑥ 本土社会文化规则对职业经理心理所有权有重要影响。研究的理论意义是构建家族企业主与职业经理之间达成心理所有权及其收益预期认同的机理。实践意义是为家族企业成长突破管理资源瓶颈提供指导。