共享心智模型与团队绩效：基于权变视角的现场研究

团队效能的优劣很大程度决定了组织管理的成败，是当前研究和管理实践的焦点。共享心智模型理论从团队认知这个新的角度探讨其影响因素，引起广泛关注。共享心智模型为成员提供共同的认知框架，帮助其快速对团队运作形成共识，因而能优化团队运作过程的效率并最终提高团队效能。以往实证研究局限于实验室实验，由于忽视团队内外部环境的影响，研究结果缺乏生态效度。基于此，本项目从权变视角出发，以现实的各种性质团队为对象开展现场研究，探讨共享心智模型、团队冲突、团队常规绩效和创新绩效之间的关系，分析共享心智模型对团队的影响如何受到团队外部和内部权变因素的调节，采用新的分析方法揭示调节效应的作用机制。本项目有望从权变管理角度厘清共享心智模型影响团队效能的中介过程和边界条件，一方面在理论上深化和拓展本领域的深度和广度，另一方面从共享心智模型和权变角度提出团队管理和建设方案，为管理实践提供理论指导。