基于动机性信息加工理论的团队创造力的多层次研究

Group/team creativity has been the hot topic in the field of social psychology as well as organizational psychology for several decades. Despite the fact that studies of each field have produced many interesting findings, an overarching theory connecting and integrating these findings is missing. The motivated information processing model (MIP) argues that team creativity is the function of both epistemic motivation and social motivation. The core prediction of MIP is that higher creativity is more likely achieved by teams in which high levels of epistemic motivation are coupled with high levels of prosocial motivation. Based on the MIP model, the aims of the current study are to reveal how epistemic motivation influences team creativity by altering the depth of information processing, and to investigate how social motivation influences team creativity by directing the orientation of information processing. Furthermore, we adopt the multilevel perspective to examine the effects of epistemic and social motivations at team level on individual creativity. The current study is expected to contribute to refinement of MIP model by opening the black box of team information processing. This study also has practical implications for organizations who seek to stimulate creativity at team or individual level.

团队是组织创新的主体和基本单位，团队创造力研究具有重要的理论和实践意义。虽然该领域积累了大量富有创见的成果，但因缺少统领性理论框架，研究结果趋于离散甚至相互矛盾。动机性信息加工理论从认知动机和社会动机如何影响团队信息加工过程角度入手，从新的视角揭示团队创造力的过程和结果。本项目以该理论为基础，现场研究和实验研究相结合，在团队和个体两个层面探讨两类动机影响创造力的内在机制，即认知动机如何通过影响团队或个人的信息加工深度，社会动机如何通过影响个体的信息共享意愿，最终影响团队和个人创造力；采用多层次视角探讨团队两类动机如何跨层影响个体创造力及其影响机制。理论上，本项目有望通过对团队信息加工过程的深入探讨，拓展创造力研究思路，进一步完善和发展动机性信息加工理论；在实践应用上，本项目关于团队和个体两个层面动机因素如何影响创造力的成果，可为实务界如何提高团队和员工创造力提供指导和建议。

基于动机性信息加工理论，本项目开展了系列实验室实验和现场研究，考察了亲社会动机对个体和团队创造力的影响，并揭示其作用机制及边界条件，得到如下主要发现：（1）两个实验室实验一致表明，亲社会动机提升个体创造力，其效应还被内部动机和调节定向所调节。只有内部动机较高时，亲社会动机才显著提升创造力。调节定向决定亲社会动机如何提升创造力：在促进定向情境下，亲社会动机提升点子的新颖性；而在预防定向情境下，亲社会动机则显著提升实用性；（2）两项现场研究一致发现，亲社会动机同样提高员工创造力，从而交叉验证了实验研究的结果。灵活性是动机因素提升员工创造力的作用机制；坚持性则是亲社会动机提升员工工作绩效的中介机制；（3）将研究情境扩展到科研领域，研究结果表明，坚持性和灵活性也是各种因素影响科技创造力的有效途径；（4）将团队视为信息加工实体，同样发现，团队的动机水平也显著影响团队创造力，认知动机高且持亲社会动机的团队，能产生数量最多、多元化程度最高、最具原创性的点子；持亲社会动机的团队更有可能选择团队共同提出的新点子。团队认知影响团队创造力，成员认知结构准确性高且多元化程度也高时，团队创造力水平最高。本项目结果证明，动机性信息加工理论可以作为组织创造力研究的统领性框架。探讨亲社会动机对个体和团队创造力的影响，是本领域新的研究方向。