组织中员工正念：概念、测量、前因与后效的多层次追踪研究

Recently, an increasing number of enterprises have adopted mindfulness training to improve employees’ stress and inspire their work potential, which has attracted wide attention from scholars. However, mindfulness research in the field of organization and management began late, and lacks systematic scientific investigation. This study aims to explore the concept and structure of employee mindfulness in the organization, and analyze its antecedents and consequences. First of all, we identify and confirm the construct, dimensions, and items of employee mindfulness in the organization by following the scale development methods. Secondly, we discuss the antecedents of employee mindfulness, including variables in individual (personality and work experience), team (team member interdependence and personality constitution), and organization (organizational support and psychological safety climate) levels. Thirdly, in addition to using experience sampling methods to explore the effects of employee mindfulness on intra- and inter- individual variables, we also examine how and when employee mindfulness in the organization has effects on team performance and effectiveness of team decisions by implementing longitudinal tracking methods. The research results will enrich related theory in organizational behavior, and play an important guiding role in helping enterprises to improve employee physical and mental health.

近些年，越来越多的企业引入了正念训练，用以改善员工的工作压力，激发员工的工作潜能，这使得正念的研究受到了学者们广泛关注。但是，在组织管理领域，对正念的研究起步较晚，尚缺乏系统科学地探讨。本课题旨在探讨组织中员工正念的概念和结构，并对其前因后效进行分析。首先，我们遵循量表开发方法，识别和确认组织中员工正念内涵、维度和测量题项。其次，我们将探讨组织中员工正念的影响因素，包括个体层面（人格特质与工作经验）、团队层面（团队成员的依赖性与团队成员个性特征组成）和组织层面（组织支持与心理安全感氛围）的前因变量。再次，我们不仅采用经验抽样等技术来考察员工正念对员工个体内与个人间结果变量的影响，而且还进一步通过纵向追踪等方法来剖析组织中的员工正念是如何，以及在何种条件下对团队水平上的绩效与团队决策的有效性产生作用。本研究成果不仅丰富了组织行为学的相关理论，而且更为企业改善员工身心健康起着重要的指导意义。

本课题深入探讨了工作场所中的正念的概念与结构，并对其相关概念、作用机制及其结果进行了分析，取得了一系列的关键成果：共发表和录用论文12篇，含英文论文5篇(包括1篇顶级刊物)、中文论文7篇(包括1篇顶级刊物)。本项目完成的研究工作具体包括以下方面：1.文献综述研究：对正念、工作场所中的正念，及其前因后效的国内外有关文献进行了系统的梳理和总结。2.质化研究：根据大量的文献回顾，总结了工作场所中的正念的核心内涵与结构；3.量表开发：通过结合归纳法和演绎法，开发出了工作场所中的正念量表，包括觉知、注意、接纳三个维度，形成包含18题目的三维结构量表，并对其信度、效度进行了严格的检验。4.正念调节效果的实证研究：4.1组织中员工正念与领导正念的交互作用研究；4.2工作场所中的正念对缓解个体负面状态后果的调节作用研究。5. 基于体验抽样法的工作场所中每日正念在家庭领域中的作用研究。6. 工作场所中团队正念的研究。综上，上述研究成果对于推动正念的理论和实证研究具有重要的作用，并为企业的管理实践提供了重要依据。