转型经济中企业高管团队社会资本对企业战略选择过程的影响机制研究

现有高阶理论（Upper Echelons Theory）从两大研究视角（人口统计特征和团队运作）探讨高管团队与企业战略选择、企业绩效的关系，然而它们均忽略了高管团队行为的社会属性，从而导致该领域研究结果不一致。特别在中国转型经济中，企业战略选择更多会受到高管团队所处的社会环境或关系网络的约束和限制。而且企业战略选择过程比战略内容本身更复杂、更重要。起源于西方市场经济的高阶理论难以有效解释这些独特的现象。因此，引入社会资本的视角是高阶理论发展的新方向。本课题基于我国转型经济背景，对高管团队社会资本影响企业战略选择过程的机制进行理论与实证研究，具体内容包括：高管团队社会资本概念的界定与测量、高管团队社会资本对其认知能力的影响、以及高管团队社会资本对战略选择过程阶段模型和内部环境特征的影响等。本研究结果将拓展现有高阶理论和战略管理理论，并有效地指导转型经济中企业高管团队组建及企业战略管理工作。