企业与员工报酬激励的多重分形均衡配置研究

在建立社会主义和谐社会的今天，解决收入分布的过度不均衡是一个关键问题。关于收入分布均衡问题，已有成果没有从所有劳动者全体与所有职位全体的有效匹配方面进行研究，主要原因是全体劳动者和职位的分布是一个非常复杂的分布，经典的方法很难做出全面的刻画，而用多重分形（multifractals）理论和方法可以将这样的复杂分布进行全面的刻画。本项目首先用多重分形理论对劳动者、工作职位进行刻画，然后在一定条件下将这两个分布进行均衡配置，得出薪酬激励函数；研究当劳动者和工作职位发生动态变化时，薪酬激励函数的变化趋势；并用实证和实验的方法验证模型的前提条件和理论假设。本项目是使用多重分形理论这一新方法对收入分布理论的全新应用，可以得出比传统理论更全面和深刻的结论，为解决收入分布的过度不均衡提供理论依据。