基于管理者行为特征的上市公司盈余管理约束模型研究

股权分置改革及新会计准则实施使上市公司盈余管理动机和形式都发生了巨大变化，管理者风险偏好、个人声誉和上市公司薪酬契约将成为影响盈余管理的主要动因。本研究从管理者行为特征出发研究上市公司盈余管理问题，采用实验研究与实证研究相结合的方法，对管理者风险偏好和声誉进行评价，归纳管理者行为类型和博弈模式，识别上市公司的盈余管理行为，建立"影响因子-盈余管理程度"关联模型，从而构建盈余管理约束模型。为市场监管者提供上市公司盈余管理的目标函数、约束条件，建立有效的盈余管理防范体系，促使管理者在考虑个人声誉和薪酬契约的前提下减少盈余管理，真实披露上市公司的经营状况。本研究在综合考虑了外部监管、公司治理等影响因素的基础上，突出研究了管理者行为特征对上市公司盈余管理的作用机制，对于建立职业经理人市场，评价管理者个人声誉，防范上市公司盈余管理具有重要意义。