研发团队的知识资本与社会资本对其有效性的影响研究

本项目围绕研发团队的知识资本和社会资本对其有效性的影响这一主题，从分析相关变量的构成与测度入手，运用理论分析与实证研究相结合的方法，开发四个变量的测度量表，即"团队知识资本测度量表"、"团队社会资本测度量表"、"团队有效性测度量表"和"中介变量（团队内部知识整合与团队外部知识吸收）测度量表"；继而，在理论分析的基础上，构建上述四个变量的关系模型及相应的理论假设，然后通过问卷调查和统计分析对该关系模型及有关理论假设进行实证检验；第三，运用SD方法对团队知识资本、社会资本与有效性及其中介变量之间的复杂互动关系进行仿真试验，从而进一步验证上述关系模型的有效性，并深化对有关问题的认识；最后，在以上理论和实证研究的基础上，提出提高研发团队有效性在团队知识资本和社会资本构筑方面应当采取的具体对策。.本项研究不仅在理论上具有重要的创新，而且对提高我国广大企业研发团队的有效性将起到重要的推动作用。

本项目首先对（研发）团队的智力资本（也称知识资本）、社会资本和有效性这三个重要变量及若干相关变量的概念、内涵、构成与测量问题进行了深入研究，建立了团队智力资本结构模型和团队社会资本结构模型，开发了更加完整、科学和实用的团队社会资本测量量表。其次，从理论上深入而细致地探讨了团队智力资本、社会资本和有效性三者间的关系问题，提出了一系列具有重要理论意义和实践意义的研究假设，并构建了三者间的关系模型。第三，运用理论分析与实证研究相结合的研究方法，研究了以下重要相关前沿理论与管理实践问题：团队外部社会资本对团队学习能力的影响；非正式网络对研发团队绩效的影响:以交互记忆系统为中介变量；团队内部社会资本、团队氛围与团队创造力的关系；团队领导特征、团队学习能力与团队创造力的关系；团队异质性、团队领导风格和团队创造力的关系；知识异质性、共享心智模式与研发团队知识创新绩效的关系。