嘉言懿行：国家公职人员益社会行为研究

The study belongs to the basic theory of management psychology and behavior research. The innovation is to propose beneficially social behavior of public officers and micro-behavior theory, and expand empirical study.In addition, this study breaks through the traditional behavior theory of public officials, which puts public officers in the characteristics of public organization and the sequence behavior research paradigm.Wise words and exemplary behaviorof public officers as an entry point, the study uses a variety of research methods, such as the concept of history, typical events, questionnaire surveys and statistical analysis, data mining and so on, and also buildsthe structure model of public officers beneficially social behaviorto construct the dimension of Wise words and exemplary behaviorof public officers, meanwhile carryingout the study of empathy mechanism and social effects by starting with gentleman behavior characteristics of traditional Chinese culture.Moreover, the study can extendthe areas of theoretical studies of public officers’behavior, promoting academia focus on micro-behavior of our public officers, richening public organizational behavior theory, opening public behavior, which has a higher theoretical value.At the same time, the study carries forward the traditional culture of the outstanding achievements of our country during the transition, reconstructs the social civilization and promotes public officers to show more "public" beneficially social behavior, refinespublic officers’behavior norms and education, and gives full play to the public officers, but also it has a higher application value in building a harmonious society, as well as takes the lead in practicing socialist core values, propels social progress and exemplary role.

本项目属于管理心理与行为基础理论研究。创意在于提出公职人员益社会行为和微行为理论并对其展开实证研究。突破了传统的公职人员行为理论将公职人员置于公共组织特性和序行为的研究范式。以公职人员嘉言懿行为切入点，应用概念史、典型事件、问卷调查及统计分析、心理实验与测量、资料和数据挖掘等研究方法，从中国传统文化中君子的行为特征研究入手，构建公职人员益社会行为的结构模型，开展公职人员嘉言懿行维度建构、共情机制、社会效应研究。本项目可扩展公职人员行为理论研究范畴，推进学术界对我国公职人员微行为研究的关注，丰富公共组织行为理论，开启公职行为学等，具有较高的理论价值。同时，本研究对我国在转型期发扬传统文化优秀成果重构政治文明，促进公职人员展现更多具有“公共性”的益社会行为，细化公职人员行为规范和教育，充分发挥公职人员在建构风清气正和谐社会以及带头践行社会主义核心价值观，起推动社会进步的示范作用等方面有应用价值

本研究首先建构公职人员嘉言懿行维度结构，通过质性分析、探索性因子分析，得出“率先垂范”、“行之有效”、“言行一致”、“诚心敬意”、“言行亲和”，问卷的总信度为 0.948，验证性因子分析，各项拟合指数符合测量标准。其次，对公职人员微道德行为模型进行探索，通过访谈、探索性因子分析和验证性因子分析，析出公职人员微道德行为包括三个维度：亲和力、尊重和同情心，共同解释了项目总方差的 59.768%，各项拟合指数良好；发现共情、道德判断和微道德行为之间有着显著的正相关，道德判断与共情、微道德行为之间也均显著的正相关，共情和微道德行为之间显著正相关。共情和道德判断对公职人员微道德行为有显著的预测作用，且道德判断对微道德行为的作用是以共情为中介的；道德同一性对共情和微道德行为有显著正相影响：在道德同一性凸显水平时，个体会出现微道德行为的愿意程度是比较较低的，道德同一性受威胁水平上，个体出现微道德行为的愿意程度比较高。再其次，探讨了儒士共情内涵以及公职人员共情对内隐利他行为的影响，以儒家思想文化下的共情观，通过四书五经的相关论述的质性分析，建构了儒式共情的理论模型，编制儒士共情的问卷， 确立了三个因子：“恻隐仁爱”、“规己正人”、“忠恕之道”，且各个因子的方差累积贡献率达到 59.776%；验证性因子分析问卷拟合指数良好；通过内隐联想测验发现，公职人员存在显著的内隐利他效应，内隐利他行为在高低共情水平的公职人员之间存在显著差异。最后，探讨了公众对公职人员的信任问题，通过质性研究建立了公众对公职人员信任的理论模型并编制问卷，探索性因子分析得出四个维度：公而忘私、职业能力、公平守信、公职亲和行为；进一步研究发现：公众对公职人员信任具有内隐效应，公众对公职人员的内隐信任现象更多可能存在信任问卷得分高的被试群体中。本研究补充了公职人员行为研究的文献，对我国规范和教育公职人员行为有重要的参考价值。