战略互动导向，企业间关系与协作创新绩效：权变的动态视角

本项目以动态能力理论、资源依赖理论和权变理论为基础，构建了战略互动导向- - 关系行为- - 协作创新绩效的理论模型，试图探索协作创新的动态管理过程。通过收集企业数据检验模型，试图回答以下三个问题（1）究竟哪些关键的战略互动能力要素引起了企业对关系资源整合行为的不同？（2）不同维度的战略互动导向通过哪些企业间关系行为动态地影响协作创新绩效？（2）外部环境不同对以上影响路径产生怎样的影响？也就是说，不同层次的外生情景变量如何加强或减弱企业间关系行为对协作创新绩效的作用强度？这些问题的研究无疑对企业创新管理和企业间关系管理实践具有重要的意义；同时由于中国处于转型经济市场条件下，监督市场交易和知识产权的正式制度还在完善中，企业很难完全获得新产品开发的潜在利益，因此本研究能够为新兴市场条件下的协作创新研究领域提供新的科学证据并为其他经济转型国家企业创新管理提供经验和借鉴。

本项目探索了竞争环境的变化所引起的创新模式的变化，以及企业间关系资源在创新中具有的重要作用。本项目以动态能力理论、资源依赖理论和权变理论为基础，构建了战略互动导向——关系行为—-协作创新绩效的理论模型，试图探索协作创新的动态管理过程。通过收集企业数据检验模型，研究（1）战略互动导向的形态及其对供应链网络关系行为的影响（2）供应链网络关系行为与协作创新绩效之间的传导机制和网络演进（3）外生环境要素对关系行为作用效率的交互影响。研究发现：（1）识别了市场互动导向和技术互动导向两个关键维度，将战略导向和互动能力结合，将战略互动导向界定为一种关系驱动的能力，拓展了创新研究的理论框架并提供了实证支持。（2）从企业间关系的视角，研究开发和利用两种行为，阐述并检验了关系行为在企业间战略互动导向对协作创新绩效影响的中介作用（3）不同类型关系行为对于协作创新的异质性影响。随着环境动态性的增强，将减弱企业通过利用型关系行为来提升协作创新绩效，利用型关系行为提升协作创新绩效的作用效率降低；而高度竞争的技术和市场环境，促进企业更多地采用利用型关系行为提升协作创新绩效，减弱企业通过开发型关系行为来提升协作创新绩效。本项目的系统研究已形成专著出版，围绕企业间关系研究的专题文章发表在“Asia Pacific Journal of Management”（SSCI检索）和“科研管理”等国内外期刊，这些问题的研究无疑对企业创新管理和企业间关系管理实践具有重要的意义；同时由于中国处于转型经济市场条件下，监督市场交易和知识产权的正式制度还在完善中，企业很难完全获得新产品开发的潜在利益，因此本研究能够为新兴市场条件下的协作创新研究领域提供新的科学证据并为其他经济转型国家企业创新管理提供经验和借鉴。