创业团队内、外社会网络特征影响团队创造力的互动机制研究

知识经济背景下，团队创业成为一种主要创业模式，因此研究创业团队的创造力问题显得尤为重要。目前已有越来越多的学者开始从社会网络的视角对团队创造力展开深入的思考，但现有的研究大多仅从外部社会网络或内部社会网络的角度来进行探讨，缺乏对它们的互动机制进行研究。我们认为，团队内、外部社会网络特征对团队创造力的影响是一个复杂的过程，内部社会网络特征和外部社会网络特征对创造力影响的机制不完全相同，它们分别影响着团队知识行为的不同层面（即多样化知识和信息的获取、知识和信息的交流与共享），然后通过交互作用影响团队创造力和创新绩效，并且该作用机制在创业团队背景下尤其显著。同时，在这个过程中，团队多样化、团队成员规范服从倾向等也起到调节作用。本研究试图将创业团队内、外社会网络与团队多样化、团队成员规范服从倾向等结合起来，探讨和构建团队内、外社会网络影响团队创造力的整合模型，并加以实证检验。

本研究的主要工作是建立一个新创企业内、外部社会网络对创新绩效的影响机制模型，并通过实证调查和案例分析，对模型进行验证，提出相应的新创企业内、外部网络构建和管理对策。在对290余篇文献进行回顾的基础上，我们形成初步的研究框架，然后在江苏地区选取高科技创业团队密集的软件园区作为调查切入点，对34家新创企业进行了深度访谈。研究发现，高科技创业团队的内、外部社会网络对团队创新绩效具有交互影响机制，两者存在互补关系。我们编制和完善了创业团队内部社会网络、外部社会网络（异质性、中心性、联系强度）、创新绩效等变量的测量量表，并通过对158家新创企业的问卷调查，对高科技创业团队内、外部关系网络如何影响团队创新绩效进行了实证检验。课题的研究达到预期的研究目的，发表专著1部，在SSCI期刊上发表论文1篇，在CSSCI期刊上发表论文16篇，在国内一般期刊发表论文1篇，参加国内和国际会议六次，发表国际会议论文2篇，建立与境外学者合作项目一项。