基于高层管理人员个人社会关系资源的企业联盟中的知识获取机制研究

从联盟企业之间高层管理人员个人社会关系资源角度入手，研究联盟中的知识获取的完整机制。在这一总体思路下，具体从以下几大方面展开研究：个人关系资源及其测量工具研究；两两层次联盟中个人关系资源与知识获取的关系及其中的调节与过程机制研究；联盟网络中隐藏在正式网络背后的个人关系网络资源对知识获取的作用机制研究。我国目前正处于经济转轨进程中，存在着正式制度不完善引起的"体制缺失"，联盟企业间高层管理人员的个人社会关系经常扮演着企业合作中正式制度的某种补充角色，从个人社会关系资源角度进行研究，可以为分析现阶段我国企业联盟中的知识获取模式提供重要视角，有助于理解宏观企业联盟层次上的知识获取背后的个人关系微观基础，从而为企业通过联盟中的个人关系提升行为绩效并进行有效管理提供理论指导。