改造型/交易型领导行为与下属激励：关于情绪智力的效用研究
基本信息
批准号：70572012
项目类别：面上项目
资助金额：18.00
负责人：吴维库
学科分类：
依托单位：清华大学
批准年份：2005
结题年份：2008
起止时间：2006-01-01 - 2008-12-31
项目状态： 已结题
项目参与者：罗胜强,富萍萍,宋继文,刘军,刘益,袁晨,胡伟科
关键词：
交易型领导领导－下属关系情绪智力下属激励改造型领导
结项摘要
本项目拟研究领导行为与下属激励效果之间的关系，将领导者以及下属的情绪智力纳入理论模型，研究情绪智力的两种效应：（1）情绪智力对下属结果变量（包括组织承诺、份内工作业绩、组织公民行为）的主效应；以及（2）情绪智力与改造型/交易型领导行为的交互效应。领导行为可以分成两类：交易型与改造型领导，领导学领域中不乏对这两类领导行为及绩效的研究，但将情绪智力引入领导过程加以研究，仅是近年的事。即使运用同一种领导
项目摘要
项目成果
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数据更新时间：2023-05-31
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