本项目拟研究领导行为与下属激励效果之间的关系,将领导者以及下属的情绪智力纳入理论模型,研究情绪智力的两种效应:(1)情绪智力对下属结果变量(包括组织承诺、份内工作业绩、组织公民行为)的主效应;以及(2)情绪智力与改造型/交易型领导行为的交互效应。领导行为可以分成两类:交易型与改造型领导,领导学领域中不乏对这两类领导行为及绩效的研究,但将情绪智力引入领导过程加以研究,仅是近年的事。即使运用同一种领导
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数据更新时间:2023-05-31
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