基于员工视角的公私部门合作（PPP）中企业动机对社会福利及其绩效的影响研究

Public-private partnership is a main model to guide firms to bring benefits for the public beings, however, it is underdeveloped in China. Since lacking of the relevant theoretical research, and there is no effective path to motivate firms to participate into PPP. From the perspective of employees, this research establishes “both win” path for the firm’s engaging into PPP in order to increase social welfare and firm performance at the same time. The research framework is as following. .(1 )The relationship between firm’s cooperation motivation and social welfare. Through analyzing the relationship among the firm’s two kinds of potential motivation in PPP (self-interested motivation and prosocial motivation), social welfare, and firm’s direct benefits from the project, in order to indicate the reason for firm’s lacking motivation in PPP..(2) Firm’s cooperation motivation, employees’ work attitude and behavior and firm performance. From the perspective of employees, this paper analyzes the influence of firm’s cooperation motivation on employees’ work attitude and behavior, further on firm performance, in order to indicate the reasonability of firm’s engaging into PPP and the importance of firm’s choice on prosoical motivation..(3The influence of employees’ perceived motivation deviance on employees’ work attitude and behavior. Through decreasing employees’ perceived motivation deviance, this paper aims on increasing the guiding function of prosocial motivation on employees’ work attitude and behavior, further upgrading firm performance, and enforcing the firm’s motivation in PPP, in order to achieve “both win”.

公私部门合作(PPP)是引导企业为公共利益服务的主导模式，但在中国发展滞后。由于理论研究的不足而缺乏有效激励企业参与PPP的途径。本项目从企业员工视角出发,构建企业参与PPP以提高社会福利和企业绩效的“双赢”路径。研究思路如下:.(1) 企业合作动机与社会福利间关系。通过分析企业参与PPP合作的自利性动机和亲社会性动机与合作项目所产生的社会福利和企业项目收益间关系，以剖析企业参与PPP动力不足的原因;.(2) 企业动机、员工工作态度和行为与企业绩效。从员工视角分析企业动机对员工工作态度和行为，进而对企业绩效的影响，以明确企业参与PPP的合理性及企业选择亲社会动机的重要性;.(3) 员工感知合作动机偏差对企业动机与员工工作态度和行为间关系的影响。通过降低员工感知偏差，以提升亲社会性动机对员工工作态度和行为的引导作用，而提高企业绩效，从而增强企业参与PPP的动力，实现“双赢”。

公私部门合作是引导私人部门为公共利益和目标服务的主要模式。本项目运用理论分析与经验研究相结合的研究方法，以寻找一条既提高社会福利又提升企业绩效的“双赢”路径为目标，探讨企业在公私部门合作过程中的合作动机、员工工作态度和行为、员工感知合作动机偏差与社会福利、企业绩效等之间的关系。 根据上述研究背景和目标，本研究在项目执行过程中分别从员工感知到的合作动机与合作效果、员工的工作态度和行为、企业社会责任与企业慈善行为等三个方面展开研究。具体来说，本研究指出虽然企业以亲社会动机参与到公私部门合作中并期望可以借此改善员工的工作态度和行为而提升企业绩效，但是这并不能确保员工对企业合作动机的感知不会产生偏差。 根据归因理论，员工可能将企业参与合作的动机理解为自利性或亲社会性。当员工认可企业的动机为亲社会性的，那么员工会认为企业的这种动机符合其自身的道德标准。相反，如果员工认为企业的动机为自利性的，即将企业参与合作看作是一种提升企业形象、获取利益的手段，那么员工将会把企业参与的公私部门合作理解为一种阳奉阴违、不真实、不可信赖的行为。这种情况下，员工认为企业参与合作的动机不符合其自身的价值判断。那么，在这种情况下，员工感知到的企业合作动机偏差会对亲社会性动机与员工工作态度和行为间关系产生何种影响？进而又如何影响企业绩效？基于公平理论和归因理论，旨在发现企业的亲社会合作动机如何影响员工的亲社会行为（即组织公民行为）。 来自于多渠道多层次的数据显示员工感知到的组织支持在公私部门合作和组织公民行为关系间起到中介作用。此外，员工感知到的企业合作动机——印象管理动机和慈善提升动机会起到一定程度的调节作用。本项目研究结果给出了中国情景下企业选择以亲社会性动机参与公私部门合作的有效路径，且为引导中国企业承担其企业社会责任并致力于公益慈善事业提供了相应的理论支持。 .本项目按原定计划开展研究，并取得了预期的研究成果。迄今为止，本项目已在国内外核心期刊发表署名本课题资助的论文20篇，其中包括英文论文9篇（SSCI检索英文论文9篇），且其中6篇发表在金融时报评选出的国际知名商学院认可的45本期刊上（即FT45）；中文论文11篇，且11篇全部为国家自然科学基金委认定的A类期刊。