中国情境下雇佣关系模式对组织绩效的作用机制研究-基于包容性的视角

Due to the background of complex and dynamic China's transformation, the employment relationship and diversity has been embedded with a distinct China's imprint, moreover, couldn't be explained with the existing Western research results. Existing research on employment relationship model and organizational performance generally ignore the change of the employment relationship and employee diversity. In addition, related research based on inclusive perspective has almost been keeping blank. The project will adopt various theories including social exchange, inducement/contribution theory and inclusiveness theory and diversity theory, methods involving literature analysis, grounded theory, comparative analysis, expert interviews, questionnaires and case studies, modeling including multiple regression, structure equation and multivariable linear regression. Based on exploring China contextual employment relationship, factors and composition of inclusion perception, the project, from the inclusion perception, will deeply analyze the influence mechanism of the mode of employment relationship on organizational performance, then put forward some suggestions on HR management focusing on establishment of an inclusive environment. That will not only provide theoretical and empirical support on research aiming to China' contextual employment relationship and inclusion, but also contribute to HR management theory and practice.

复杂动态的中国转型背景使雇佣关系与多样性呈现出鲜明的中国烙印，而无法用现有的西方研究成果进行解释；雇佣关系模式与组织绩效的研究普遍忽略了雇佣关系的变化与员工多样性，以及它们对雇佣关系模式和组织绩效关系的影响；包容性视角下的研究更是几近空白。本项目以社会交换理论、诱因/贡献理论、包容性、多样性等理论为基础，拟采用文献分析、扎根理论、比较分析、专家访谈、问卷调查、案例研究等方法，运用多元回归模型、结构方程模型、多层次理论模型等，在分析中国情境下变化的雇佣关系及其模式、员工的包容性感知构成及影响因素的基础上，研究雇佣关系模式对员工的包容性感知的影响，以及员工的包容性感知对组织绩效的影响，分析包容性的视角下雇佣关系模式对组织绩效的作用机制，最后提出建立包容性环境的人力资源管理对策建议。本项目将对中国情境下雇佣关系和包容性的研究提供理论与实证支撑，也将对人力资源管理实践提供理论指导和现实借鉴。

雇佣关系的急剧变化不仅改变了雇佣关系模式理论基础的内涵和特征，也促使雇佣关系模式与组织绩效之间的“黑箱”问题更为复杂，同时员工多样性也在改变雇佣关系的内涵和性质，而组织包容性与包容性领导也逐渐成为调节新雇佣关系和组织多样性的重要方式和途径之一。本项目基于已有雇佣关系研究和包容性研究的理论框架，在分析中国情境下的基于雇佣关系变化的雇佣关系及其模式、组织包容性、包容性领导及其影响因素的基础上，研究雇佣关系模式、包容性领导对组织绩效的影响，最后提出建立包容性环境的人力资源管理对策建议。本项目的主要研究内容包括基于雇佣关系变化的雇佣关系及其模式研究、组织包容性和包容性领导研究、包容性视角下的雇佣关系模式对组织绩效影响的作用机制研究、构建包容性环境的人力资源管理对策研究等四个方面，总的来说，本项目基于已有雇佣关系研究和包容性研究的理论框架，在分析中国情境下的基于雇佣关系变化的雇佣关系及其模式、组织包容性及其影响因素的基础上，研究雇佣关系模式、组织包容性与组织绩效之间的相互关系，着重探讨了雇佣关系模式对员工创新行为、包容性领导对员工心理和行为的影响，在此基础上提出建立包容性环境的人力资源管理对策建议。本项目研究和成果将对我国多样性情境下雇佣关系和组织绩效的研究做出理论和实证上的贡献，也将对人力资源管理实践提供重要的理论指导和现实借鉴，探讨构建包容性环境导向并与多样性劳动力相适应的雇佣关系模式，为企业与员工提供实践指导；通过对中国情境下雇佣关系新特质的分析，来丰富和扩展已有的雇佣关系理论；从理论与管理实践方面缓和了多样性情境中的雇佣关系矛盾，使企业的绩效提升与员工的发展能够和谐一致。