混合雇佣模式下两类员工的相互作用以及混合雇佣模式对组织绩效的影响机制研究

人力资源管理对企业竞争优势的重要影响，以及引申出的战略人力资源管理是当年人力资源管理研究领域的前沿课题和热点问题。本研究以人力资源管理领域一种新兴的混合雇佣形式- - 组织中同时存在标准化和非标准化雇佣员工为背景，从理论和实证研究两方面分析混合雇佣模式下两类员工的相互作用，以及这种混合雇佣模式是如何影响组织的弹性和匹配，进而影响组织绩效的，在上述研究基础上本研究构建战略人力资源管理解构性模型，并对基本路径进行初步验证。本研究不仅可以深化和丰富战略人力资源管理领域目前对混合雇佣模式所做的研究，同样对处于人力资源管理变革深化阶段的中国企业如何克服混合雇佣模式的潜在问题，最大化其收益提出实务性的策略和建议。