组织创新与技术创新匹配效应及其对企业增量绩效的作用机理研究

Facing the current high-input technical innovation and low-output organizational performence situation of China's business, to answer how to improve enterprise performance by strengthening matching between organizational innovation and technical innovation, and to fill in theoretic research gap of complex effect mechanism of matching between organizational innovation and technical innovation on business performance.The project intends to use complex system science to study the emergence process of matching between organizational innovation and technical innovation, and then innovation matching effect is put forward; and then non-financial incremental performance, which is capable to reflect the effect of the different types' innovation on business output, is raised through theoretical study; dialectical point of view and historical point of view is combined to establish the theoretical model of effect mechanism of organizational innovation, technical innovation and their matching effect on business incremental non-financial performance. Genetic algorithms is used to measure innovation matching effect, and multivariate statistical analysis is used to measure business incremental performance, furthermore based on the empirical study results of effect mechanism model, a dynamic thorough inquiry is made on the complex effect and inherent laws of organizational innovation, technical innovation and their matching effect on business incremental non-financial performance. Finally, integrateing with business management practices, it is advaced the short-term management strategy aimming to improve incremental performance, and the long-term development strategy aimming to optimize innovation matching effect.

面对我国企业技术创新活动高投入，而组织绩效低产出的现状，回答如何通过强化组织创新与技术创新匹配来改善企业绩效的管理实践问题，并从理论上填补组织创新与技术创新匹配对企业绩效复杂作用机理的研究空白。本项目拟运用复杂系统科学的方法，研究企业组织创新与技术创新匹配的涌现过程，提出创新匹配效应；通过理论研究提出能够反映不同类型创新对企业产出作用效果的非财务增量绩效；将辩证的观点与历史性观点相结合，构建组织创新、技术创新及二者匹配效应对企业非财务增量绩效作用机理的理论模型。应用遗传算法与多元统计分析分别测度企业创新匹配效应、增量绩效，并在作用机理模型实证研究结果的基础上，动态地探究组织创新、技术创新及二者匹配效应对企业非财务增量绩效的复杂作用与内在规律。最后结合企业管理实践，提出面向增量绩效提升的企业中短期管理策略，和面向创新匹配效应优化的企业中长期发展策略。

随着我国高端装备制造企业自主创新步伐的不断加快，忽视组织创新与技术创新匹配对企业绩效的影响致使企业技术创新长期以来处于高投入低产出的困境。本项目在分析组织创新与技术创新不同子维度创新要素在变异、交互作用与选择三个动力机制推动下的多维动态匹配行为的基础上，构建了组织创新与技术创新匹配效应的理论模型和测度模型。通过对比分析财务绩效、非财务绩效与增量绩效，提出了能够反映不同类型创新对企业产出作用效果的非财务增量绩效，并从市场占有率增量，顾客满意度增量，新产品（服务）数量，人力资本增量，管理效率增量五个维度设计了非财务增量绩效测度指标体系。在分析组织创新与技术创新对企业非财务增量绩效错时作用以及创新匹配效应对企业非财务增量绩效及时作用的基础上，构建了企业创新与创新匹配效应对企业非财务增量绩效作用机理的理论模型并提出相关研究假设。据此，在得出企业创新匹配效应、非财务增量绩效测度结果的基础上，构建了企业创新与创新匹配效应对企业非财务增量绩效作用机理的实证研究Panel Data模型，应用Eviews 7.0软件求出了模型中参数的估计结果并对实证模型和面板数据分别进行了检验。实证研究发现，时段t的技术创新对时段t的非财务增量绩效存在直接正向影响；时段t的组织创新对时段t的非财务增量绩效不存在直接正向影响；时段t的创新匹配效应对时段t的非财务增量绩效存在直接正向影响；时段t的技术创新对时段t+1的非财务增量绩效存在直接正向影响；时段t的组织创新对时段t+1的非财务增量绩效存在直接正向影响。最后结合高端装备制造企业管理实践，提出面向增量绩效提升的企业中短期管理策略和面向创新匹配效应优化的企业中长期发展策略。本项目的研究结果拓展了组织创新与技术创新的复杂关系理论研究，丰富了企业创新与创新匹配效应对增量绩效影响的理论研究。