企业组织创新对技术创新的影响机理研究

作为企业发展活力的源泉，技术创新和组织创新都是目前学术领域的研究热点；关于二者互动关系和作用机理的研究却仍处于起步阶段，然而此作用机理正是解决我国企业技术创新高投入低产出的关键。本项目将组织理论与创新理论、非线性动力学与演化经济学结合起来，突破传统的机械和静态的思维方式，在探讨组织创新与技术创新协同演化的基础上，从个体层次、群体层次、组织层次以及组织效能的视角分析组织创新对技术创新的影响，解析组织创新对技术创新的作用机理，构造组织创新对技术创新影响的理论模型。通过建立数学模型、进行实证研究，动态地考察组织创新对技术创新的作用关系以及内在规律。此外，本项目从组织领导者的创新主导策略、组织创新要素的协同推进策略以及组织创造力培育策略等角度提出面向技术创新的共赢、共生的匹配策略。

在经济快速发展，自主创新越来越得到重视的今天，忽视与技术创新相关的诸多组织因素的创新致使技术创新长期以来都难以实现预想的绩效。本项目对组织创新演化、技术创新演化，以及组织创新与技术创新的协同演化进行了理论研究与定量研究，明确了企业组织创新的演化方式，与技术创新演化规律，在提出的组织创新与技术创新复杂相互作用模型基础上，设计了组织创新与技术创新协同演化系统，建立了二者协同演化的动力机理模型，仿真模拟了二者协同演化过程并讨论其特征。.在对二者协同演化研究的基础上，提出了组织创新对技术创新影响的理论模型，该模型描述了个体层面的组织创新要素主要通过个体的创新素质、创新倾向以及创新管理能力对技术创新产生影响；群体层面的组织创新要素主要通过群体构成、群体凝聚力以及群体创新氛围对技术创新产生影响；组织层面的组织创新要素主要通过结构主导型组织创新、知识主导型组织创新、文化主导型组织创新以及战略主导型组织创新对技术创新产生影响，解析了组织创新对技术创新的作用机理，并提出相关研究假设与作用研究路径。据此，在验证了问卷数据信度与效度后，应用Amos 6.0 设计了组织创新对技术创新影响的整体SEM模型，利用修正指标对初始SEM模型统计分析结果进行修正，修正后的SEM模型与数据良好拟合，分析了修正后SEM模型的路径，并检验了理论假设。实证研究发现，个体层面的组织创新要素中的个体创新管理能力对于技术创新具有最为重要的影响，群体层面的组织创新要素中的群体创新氛围对于技术创新具有最为重要的影响，对组织创新的不同层面而言，组织层面的组织创新要素对于技术创新具有最为重要的影响。.构建了组织创新对技术创新动态影响的因果关系图，以及组织创新对技术创新动态影响的系统动力学流图，并应用系统动力学模型仿真模拟分析得出的个体层面，群体层面以及组织层面的组织创新要素对技术创新的动态影响。最后提出了面向技术创新的包含建立创新型组织、缔结心理契约的组织领导者创新主导策略，包含柔性组织结构、渐进性学习、创新性组织文化、支持性组织战略的组织层面组织创新要素推进策略，以及包括持续创新组织氛围、均衡创新取向、组合激励的创造力培育策略。