动态劳动力需求与有成本的劳动力数量调整：劳动合同法对企业和宏观经济的影响

2008年初开始实施的《劳动合同法》引发的关于其在微观层面对企业用工策略和宏观层面对失业及城市化的影响的讨论还在继续，一场全球性的金融危机又袭击我国经济，给我国的劳动力市场（尤其是需求方）带来巨大挑战。本研究在动态框架下研究企业的劳动力数量选择、招聘和解雇，以及进入和退出市场。通过对以企业为单位的2008年之前的面板数据的分析，估计出企业的生产函数和成本函数，并以此为依据，对模型进行劳动法规的政策模拟。模型对实际经济的解释力将由2008年之后的企业微观数据进行验证。对微观企业行为加总上升到宏观层面上后，本研究的指导意义将扩展到到更多方面，包括国有企业的私有化和政策性负担，包括在外部冲击下政府可以采取的税收政策和针对劳动力市场的应对措施（例如创业补贴），更重要的，在保障劳动者合法权益和企业利益的前提下，如何创造更多的就业机会，为经济发展制定理性的政策法规。

本课题自2010年1月立项以来，我们的研究基本上按照计划书中的内容开展。在研究内容方面，我们利用微观层面的企业和家户调查数据，从劳动力需求、劳动力供给、企业的投资行为、工人的搜寻工作的行为、以及政府的劳动法规对个体行为的影响这些方面，围绕着课题的核心问题进行了细致的研究，已经取得了非常不错的成果。除此之外，我们积极参与了国际合作与交流，跟随北京大学国家发展研究院课题组（受人力资源与社会保障部委托）深入企业进行调研并完成了政府咨询报告，在研究生培养方面也做出了工作。今后，我们将继续把这一阶段的研究向深处推进。..1.已经成文并且正在修改和投稿中的论文..《动态劳动力需求：国有企业和非国有企业的目标》（英文),2010, 美国国家经济研究局(National Bureau of Economic Research, NBER)工作论文, No.16498。项目负责人鄢萍与 Russell Cooper 和 Guan Gong合作。..《有成本的劳动力调整：中国劳动法规的影响》（英文）,2012, 美国国家经济研究局(National Bureau of Economic Research, NBER)工作论文, No.17948。项目负责人鄢萍与 Russell Cooper 和 Guan Gong合作。..鄢萍：《非公有企业劳动力需求：基于雇佣成本与解雇成本的研究》， 《管理世界》, 正在修改。..2.已经接受和发表的论文..鄢萍：《内生找工作强度下的最优失业保险设计》（英文），2011, Annals of Economics and Finance (SSCI)，Vol 12, Issue 2, 347-369...鄢萍：《工人怎样找工作？找工作强度作为工资的影响机制》（英文），2013，. Annals of Economics and Finance (SSCI)，即将发表。..沈可、章元、鄢萍：《中国女性劳动参与率下降的新解释-家庭结构变迁的视角》，2012年第5期,《人口研究》。..鄢萍： 《资本误配置的影响因素初探》，2012,《经济学季刊》第11卷第2期，489-521。