团队共享心理模型的发展演化及其效能模式研究

随着团队工作模式的日益盛行，如何切实的提高团队效能已经成为理论界迫切需要解决的关键问题。以往研究多是从个体水平研究设计出发；然而，理论界已经意识到仅仅在个体水平孤立的研究员工心理行为难以解释复杂的团队过程；并且在研究方式和方法上存在许多值得商榷的问题。本项目围绕共享心理模型这个群体水平的构思，运用人力资源管理与组织行为学的最新进展，尤其是近年来在纵向追踪研究范式上的突破；从个体――群体交叉设计的思路出发，探讨共享心理模型的构思内涵、发展与演化的一般规律；进而剖析共享心理模型的不同构思内涵如何通过团队互动过程，以多元化的作用模式来影响团队效能。本研究首先采用元分析技术汇总前人研究进展，随后采用基于IMOI范式的模拟追踪实验探讨共享心理模型的发展与演化；最后，通过多方法交叉验证的方式，建立共享心理模型对团队过程和团队效能的多元化作用模式；并在此基础上提出理论发展和实践应用的对策建议。