跨文化高层管理团队的文化冲突及其协商机制研究

本项目研究的主题是高层管理团队的跨文化冲突及其协商机制问题，其理论基础主要来自以往有关跨文化管理和高层管理团队方面的研究成果。项目将对合资企业，特别是中外合资企业高层管理团队的文化与价值观差异进行研究，研究团队的跨文化异质性与团队绩效之间的关系，分析文化差异所带来的冲突。在此基础上，为了消除文化冲突，本项目将分析如何建立更有效的信息沟通与整合策略，以及成员间冲突的协商机制。同时，项目也将就如何建立团队活动支持系统提出一些建议。这些研究结论对加入WTO后国内企业的国际化发展战略具有较强的指导价值。