创造力与创意实施:基于创新全过程的追踪与准实验干预研究

基本信息
批准号:71302048
项目类别:青年科学基金项目
资助金额:19.00
负责人:霍伟伟
学科分类:
依托单位:上海大学
批准年份:2013
结题年份:2016
起止时间:2014-01-01 - 2016-12-31
项目状态: 已结题
项目参与者:聂晶,景楠,忻莹,牟立峰,郭翔,孙瑜峰,严帅
关键词:
创新全过程准实验干预创意实施创造力纵向追踪
结项摘要

Innovation overall process is made up of two separated steps - creativity and the creative implementation. Relatively to the research results of creativity, the current theories show obviously weak to the creativity implementation part. This project revolves to the reality problem of "the difficulty of creativity to creative implementation", exploring the mechanism and change law between creativity and creative implementation. The research of the project plans to make up a relative model of "creativity - intermediary element - creativity implementation", and shows the "black box process" of the creativity to creative implementation. Then, using the tracking research design through IMOI (input-mediator-output-input) research paradigm explores the dynamic evolution of creativity and creative implementation. Finally, from the perspective of intervention, combined with experimental research methods, this paper aims to explore the impact of creativity and creative relationship between the two intervention factors. It is expected that the research results not only cover the inadequate part of the existing papers about creativity implementation through the dynamic processes of exploring the creativity to creative implementation but also provide a viable active intervention strategy to the management practices of the organization.

创新全过程由创造力和创意实施这两个独立的阶段构成,相对创造力研究的丰富成果,现有理论对创新实施的研究明显薄弱。本项目围绕管理实践中"创造力到创意实施困境"的现实问题,探索创造力与创意实施之间的作用过程与变化规律。项目研究拟首先通过构建"创造力-中介要素-创意实施"关系模型,揭开创造力到创意实施的"过程黑箱";而后,运用IMOI(input-mediator-output-input)研究范式,采用追踪研究设计以探究创造力与创意实施的动态演化规律;最后,从过程干预角度,结合实验研究方法,探索影响创造力和创意实施二者关系的干预因素。预期研究成果不仅能通过探究创造力到创意实施的动态作用过程,以弥补现有文献对创意实施的研究不足;更够为组织的管理实践提供可行的主动干预策略。

项目摘要

本课题首先从个体及团队两个层面,构建了“创意产生→中介要素→创意实施”的多层次关系模型。其次,遵循IMOI(Input-Mediator- Output-Input)的动态研究范式,采用案例研究方法,探讨了不同程度的中国文化情境下(面子、人情等),团队创新水平的动态变化情况。此外,基于案例与实证研究,本课题还对一些相关的内容进行了拓展研究。研究发现包括:(1)创意产生到实施的内涵、理论演变与研究趋势。(2)从个体层面探讨了员工的文化背景、性别、主动性人格等对创意实施的影响机制。(3)从组织层面探讨了组织领地性、组织氛围(控制氛围、绩效氛围)、创新氛围、领导认可、双元领导等对组织创新过程的影响。(4)探讨了中国文化情境下,团队创新水平呈现ASD模式的动态演化规律。本课题研究特点表现在将静态关系研究与动态追踪研究相结合,将实证研究与案例研究相结合,将理论研究与实际应用相结合(研究结论很好地服务于创新案例教学、创新创业项目、企业咨询等),研究成果获得省部级哲学社会科学优秀成果二等奖。

项目成果
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数据更新时间:2023-05-31

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