国家青年高层次引进人才与研究型大学基层学术组织发展之间关系的研究

The recruitment and growth of young high-level talents are vital to the intensive development of higher education and the dual first-class programs in China. From the angle of research productivity, this project intends to systematically analyze the relationship between young high-level research personnel and the structure, rules and culture of basic academic units in research universities by a mixed research design, and develop an impact factor model of the research productivity. . This project has three major research objectives: 1. analyze the interactive relationship between young high-level personnel’s research productivity and basic academic units; 2. study the effects of university policies of recruiting young high-level talents from the perspective of research productivity; 3.enrich the social cognitive theory and cultural and relation models in the Chinese contexts. . This project has three key innovative aspects: 1. Innovation of research subject by focusing on the national young high-level talents recruited by the research universities; 2. Innovation of research perspectives by applying social cognitive theory and cultural and relation models to Chinese universities; 3. Innovation of research design and method by adapting the mixed method design and improving sampling methods.

青年高层次人才的引进和培育是我国高等教育内涵式发展和“双一流”建设的关键所在。本项目旨在以科研生产力为切入点，采用混合研究设计，系统分析青年高层次引进人才的科研生产力与基层学术组织结构、制度和文化之间的关系，构建并验证科研生产力的影响因素模型。. 本项目的三个主要研究目标是：1.采用混合研究设计，分析“青千”的科研生产力与基层学术组织之间相互影响的关系；2. 以科研生产力为切入点，采用计量分析法探讨高校引进人才政策的实施成效；3.丰富中国本土视角下社会认知理论、组织文化和关系模型理论的应用与发展。. 本项目有三个核心方面的创新：研究对象群体——青年高层次引进人才的科研生产力与组织制度和文化；研究视角——社会认知理论、组织文化和关系模型理论；以及研究设计与方法——混合研究设计的新突破，与抽样方法的改进和多元统计方法的运用等。

“科研生产力之谜”是国际学术界的持续课题。海外高层次人才引进计划是我国科研队伍建设的重大战略政策，其对科研人员个体和学术组织的政策效应分析对于政策优化、学术组织制度革新与学术生态改良至关重要。本研究聚焦海外青年高层次引进人才（简称青千）的科研生产力解释模型，以及学术组织与科研生产力之间的复杂关系。.本研究采用定量与个案研究并行的混合研究设计，以第一至第五批青千为基础构建数据库、筛选个案。基于文献计量和学术经历的面板数据，定量研究采用自然实验设计，通过双重差分（DID）模型和倾向得分匹配（PSM）模型更加精确地估计青千在引进前后的科研生产力的变化，并通过混合回归模型估计青千科研生产力的影响因素。个案研究筛选了代表格式化、团体化和开放性三个维度的十个个案，并以青千为锚点，通过滚雪球的方式，选择61名科研人员进行深度、半结构式访谈。.本研究取得了三大重要结果。首先，采用多维分层匹配法构建了一共1,632名青千和对照组成员的科学网期刊论文和学术经历数据库。对照组的控制是减少自然实验政策效应估计误差的关键手段。其次，本研究构建衡量科研生产力的规模、贡献、和影响力的6个多维度指标。DID模型和PSM模型结果验证了青千政策普遍的积极效应，尤其是青千作为第一或通讯作者的论文规模和影响力高于对照组成员，而且增长速度更快。第三，本研究构建了适用面广的科研合作综合指数，克服单一的科学计量指标的片面性。青千的科研合作综合指数、发表论文的篇均作者数、组织数、和国家数均值略高于海归非青千、远高于无海外经历科研人员。而且科研合作综合指数对于提高科研论文的影响力有显著的积极效应。.研究结果对于人才引进政策的优化与人力资源治理的改进具有直接参考价值。人才引进政策可乘项目化改革时机，灵活调整学科、组织、以及地区之间的动态分布。学科和人才评价体制改革、政策资源的集中扶优和普惠分配可根据学术组织的生态变化、和科研人员的学术行为适时调整。