公司治理、激励匹配度与创造性产出研究

The project is guided by the need of the unique complex multiplicity of Chinese corporate governance, incentive fitness mechanism and organization’s creative practice, to explore enterprises' creative outputs based on corporate governance and incentive fitness, and to use a variety of methods (empirical method, simulation method, case study method, experiment and psychology method) testing the effectiveness. We takes corporate governance as entry point to study creative subject’s cognitive and behavioral impact caused by the incentive mechanism dynamic changes. By analyzing the different levels of incentive fitness, we deeply investigate how incentive fairness output influences the identified motivation of organizational members, and which is the impact pathway. Starting from the psychological theory, we try to find the corporate governance mechanisms which can adapt to a dynamic environment, to evaluate the effectiveness of corporate governance and incentive fitness, to abstract the key driving factors, in order to look for corporate governance mechanism and incentive fitness to adapt to the dynamic environment, under different property rights system researching the incentive compatibility of the impact of creative outputs, thus we could make some suggestions about sustainable development and competitive advantages improvement for the enterprises.

本研究项目关注公司治理中决策、激励、监督三大机制之一的激励机制，以中国公司治理和组织创造力实践的复杂多样性特征为视角，拟采用多样性相验证的方法（案例研究、实证研究、模拟研究、实验研究等），结合公司治理和激励匹配机制来研究企业创造性产出。项目基于公司治理视角探讨企业的创造性产出，研究激励机制动态变化所造成的创造性产出主体认知和行为的变化。通过对不同层面的激励匹配理论分析，探索激励匹配度与创造性产出关系的理论框架，以及激励匹配影响创造性产出的内在传导路径。基于心理学理论，深入寻找影响创造出产出有效性的关键维度，从而优化公司治理和评价激励匹配度，并进一步研究不同产权制度背景下激励匹配度对创造性产出的影响，最终为提升我国企业创新能力、提高企业核心竞争力提供有关政策建议和管理对策。

本项目以中国公司治理、激励机制和组织创造力实践的复杂多样性特征为视角，采用多样性相验证的方法（案例研究、实证研究等），结合公司治理和激励匹配机制来研究企业创造性产出。从公司治理视角探讨企业的创造性产出，研究激励机制动态变化所造成的创造性产出主体认知和行为的变化。通过对不同层面的激励匹配理论分析，探索激励匹配度与创造性产出关系的理论框架，以及激励匹配影响创造性产出的内在传导路径。通过实地调研、深入分析企业对外报告的相关资料，采用多种科学方法，研究创造性产出影响因素。研究公司治理是如何影响员工间的认同性动机；实施差异化的激励机制和激励间的差距程度对创造性产出有何影响；利益均衡与激励匹配度、认同性动机关系如何；组织成员的利益均衡，如管理层与其他员工激励匹配度，二者关系及其对创造性产出有何影响；创造性产出又是如何反作用于激励机制，以及其中关键的驱动因素。基于心理学理论，深入寻找影响创造性产出有效性的关键维度，从而优化公司治理和评价激励匹配度，并进一步研究不同产权制度背景下激励匹配度对创造性产出的影响，最终为提升我国企业创新能力、提高企业核心竞争力提供有关政策建议和管理对策。