双重底线、双元合法与双性组织：社会创业核心要素及其影响机制

Social entrepreneurship starting with the mission of “doing business for the good” has been booming in current China, where social conflicts and mass entrepreneurship practice emerges together. Previous studies have not identified adequate knowledge about the key factors and mechanisms for social entrepreneurship. The present project focuses on the key features of “duality”of social entrepreneurship which aims to link business with philanthropy, in three ways. The first way looks at “double bottom”, the foundamental motivation of social entrepreneurship; the second way examines “dual legitimacy”, the key mediating mechanism underlying the social venture journey; the third way considers “hybrid organizing” as contextual factors of social entrepreneurship. The project intends to develop a causal relationship between double bottom, dual legitimacy and social entrepreneurship performance. The investigation will be longitudinally undertaken on two categories of organizations, social organization and peer-certificated social enterprise through stratified randomed sampling based on multiple regions, multiple functions, multiple phases and multiple methods. Through that the project may contributes the social entrepreneurial theories in three aspects: ①identifying the dynamic existence and interaction between marketing capability and social mission, on the basis of paradox theory; ②looking into the construct and dimensions of dual legitimacy of social entrepreneurship; ③examining the moderating effects of hybrid organizing on the social entrepreneurial performance. Overall, the project could innovatively extend the theories toward social entrepreneurship and offer new implication for the practitioners in China.

在社会矛盾突显和创新创业涌动的当下中国，“以商业手段解决社会问题”为使命的社会创业日显生机。以往研究对社会创业的关键要素及其对创业绩效影响过程探索不足。本项目紧扣社会创业链接公益与商业“双性”特质，以“双重底线”为社会创业动力基础，以“双元合法”为社会创业获取社会信任的关键机理，以“双性组织”为社会创业组织形态的情境因素，试图构建“双重底线-双元合法性-社会创业绩效”因果逻辑主线。调查聚焦民非型社会组织和社创同行认定的企业组织两类主流形态，采取分区域、分类别的分层随机取样方法，以多阶段、多方法为途径采集纵向数据。本项目有望在三方面取得理论突破：①基于相悖理论主张，揭示市场能力和社会使命的共生性和互益性。②基于组织合法性原理，探索社会创业合法性的特殊构念以及关键维度；③基于双性组织分类，揭示社会创业绩效生成的调节机制。总体来说，本项目将在丰富社会创业理论和探索中国实践两方面取得进展。

（一）围绕社会创业基础理论问题，紧扣双重底线、双元合法和双性组织这三个关键机制，开展现场研究。对社会企业“老爸评测”和“虎哥回收”开展深度案例分析，提出社会企业的过程模型。.1.从信息不对称和信息共享两个理论入手阐述社会企业担当民生经纪人角色和公益监督者角色，发掘社会企业的双重价值及其社会蕴意。.2.从组织合法性理论入手，剖析社会企业被社会接纳的阶段特征，即社会合法性优先的社会信任观，据此建构社会企业社会绩效和市场绩效协同存续的因果逻辑。.3.提出社会企业应当扮演社会治理“民生经纪人”角色，鼓励用更多政府采购模式，激发社会企业规模效益，为社会企业持续成长提供助力。..（二）围绕社会创业制度环境和社会治理，探索社会创业支持系统创新之道，对社会创业和公益慈善领域的热点问题，开展理论梳理和观点建构。.1.提出公益创投支持社会创业的评估体系，构建全新的基于SROI（社会机制投资回报）的价值评估模型，为政府评价社会公益项目提供可操作化指南。.2.提出善意经济新理论，对慈善超市现有制度和组织形态做了突破性诊断，出善意经济的四种模式，为社会创业制度环境重塑提供新思路。.3.提出构建社会治理现代化格局，需要吸纳自下而上推动社会改革的基层量，重视激发社会组织、基金会和商业力量协同合作，打破我国长期依赖于政府主导的单一化治理格局。. .（三）着眼社会企业组织管理中的瓶颈，提出社会组织管理类别与激励模型，开展系统化研究。.1.重构支持型社会组织的分类依据,开发全新的分析框架，提出创办基础和财务资源集中度二维框架，为当前中国支持型社会组织功能的强化和再造提供对策；.2.综合裂变理论和组织激励理论,提炼出"激励—行为"分析框架,社会组织从僵局到裂变的过程中,创新了人力资源管理机制,组织的外在激励、内在激励和社会激励等三维激励水平皆得到提升,形成了效率导向、专业导向和服务导向的行为,主张应合理设计激励制度,促使组织结构下沉,杜绝圈养式输血。