核心成员间地位差对团队产出的影响：第三方依赖视角

Most of extant research tends to explore status distance from the perspective of self-dependence, which results in a wide disparity between research conclusions and the reality due to it overlooking the role of the third party. This project, therefore, will extend the research perspective of self-dependence and develop the perspective of third party dependence that has been overlooked firstly. Then this project will shed light on the effects of core members’ status distance on team outcomes, including comparing the different impacts of two core members’ status distance on team outcomes and exploring the path that these two core members’ status distance on team outcomes. Meanwhile, some moderators between status distance among core members and team outcomes will be developed by basing on prospect theory and similarity-attraction theory, and the governance mechanism will be explored from two perspectives of team system design and team structure design. Finally we conclude the influence of key members’ status distance on team outcomes, constructing models and putting forward with suggestions thereafter.

现有关于地位差的研究大多采取“本体依赖”的研究取向，这种定位由于抽离了第三方作用而导致一些研究结果与实际情况存在出入。鉴于此，本项目将首先对本体依赖的研究取向进行拓展，开发被现有研究普遍忽视的“第三方依赖”视角，然后基于该视角探讨核心成员间地位差对团队产出的作用机制，其中包括比较高职位和高技能/业绩两类核心成员间地位差在团队产出上的影响差异、探索这两类核心成员间地位差影响团队产出的作用路径等。同时，项目将基于前景理论和相似性吸引理论开发团队核心成员间地位差与团队产出的调节变量，从团队制度设计和团队构造设计两个角度探讨治理机制。项目最后将总结提炼团队核心成员间地位差对团队产出的影响机制，构建模型，并根据研究结果提供政策建议。

本项目基于职位、技能/业绩两种核心地位特征，采用第三方依赖视角系统探讨了地位竞争主体间的对偶地位差以及团队内的网络地位差对员工心理状态、行为选择以及团队整体产出的影响效应，具有较强的理论价值和现实意义。. 项目组完成了六个方面的主要工作，基本上按原定的理论架构和技术路线展开。第一、对地位差的内涵、测量和特征进行了探讨，并归纳了对偶和网络两个研究层面并且区分了由职位、技能/业绩两种地位特征导致的不同地位差异；第二，基于第三方依赖视角，探讨领导-下属间的对偶地位差是否以及如何影响领导、焦点下属以及第三方下属的态度和行为；第三，基于第三方依赖视角，探讨同职级成员-成员间的对偶地位差是否以及如何影响对偶双方以及第三方员工/领导的态度和行为；第四，探讨团队内的网络地位差异如何通过改变团队成员对彼此的依赖方式进而影响团队的断裂或整合；第五，对团队内对偶/网络地位差和团队产出（包括成员个体产出和团队整体产生）的不同中介和调节机制进行了研究，揭示了促进或抑制团队内对偶/网络地位差效应的差异化路径和边界条件；第六，总结和提炼了团队内对偶/网络地位差对团队产出的影响机制模型，并为当前企业管理实践提供了有价值的建议和实践指导。. 项目同时也取得了一系列成果。（1）论文方面，发表（含录用）期刊论文18篇，其中英文SSCI论文3篇（含FT-50期刊论文1篇），中文CSSCI论文12篇（含国家自科基金委管理科学部认定的A类重要期刊论文4篇、B类重要期刊论文5篇）。发表会议论文12篇，其中美国AOM国际会议论文7篇、IACMR国际会议论文2篇、其它会议论文3篇。另外在修（R&R）论文5篇，其中英文SSCI论文3篇、中文CSSCI论文2篇。（2）奖励和荣誉方面，获2020年第十二届湖北省社会科学优秀成果奖三等奖1项，获2016年第五届中国人力资源管理年会最佳论文奖1项，获2019年湖北省人力资源学会年会论文特等奖1项，获2020年获中国技术经济学会第二十七届学术年会优秀论文三等奖1项，指导博士研究生卫利华获2018年度国家奖学金，指导本科生创新训练项目《后疫情时代“最美逆行企业”社会责任价值的涟漪效应研究》获国家级立项。（3）课题方面，在对本项目进行延伸的基础上，项目负责人于2018年又成功主持国家自科基金重点项目（71832004）1项。