组织内地位竞争对创造性产出的影响机制研究

从社会互动视角探讨员工创造性是近年来兴起的一种新的研究取向，该取向强调社会互动对于创造性的重要性。但是从文献看，现有研究主要从"合作"这个社会互动面探讨工作场景中的创造性，而相对忽视了对"竞争"这个社会互动面的关注。本项目承袭社会互动这一视角，补充从"竞争"这个社会互动面切入，系统探讨组织内地位竞争对创造性产出的影响，基本思路是，首先分三个层次（地位形成前、地位形成结果、地位发展趋势）分别探讨地位竞争四个考察变量（地位竞争动机、地位竞争行为、地位竞争结构、地位竞争潜力）对创造性产出的影响。然后再整合探讨三个层次的四个考察变量交互后对创造性产出的联合效应。最后综合探讨地位竞争四个考察变量对创造性产出的路径模型，揭示地位竞争对创造性产出的影响机制。

地位竞争是组织中普遍存在的一种现象，也是学者们越来越感兴趣的一个研究主题。但是以往的研究比较强调合作互动与创造性之间的关系，却很少关注地位竞争与创造性之间的关系。本项目基于社会互动具有双面性（合作面与竞争面）以及社会互动驱动创造性这些基本假定，从个体视角补充探讨了地位竞争对创造性产出的影响，有一定的探索性。. 项目完成了五个方面的研究工作，基本上实现了原定研究计划。第一、开发了一套地位竞争动机和一套地位赋予规则量表。这两套量表经过五项实证研究的检验，信效度均达到理想水平。第二、探讨了地位竞争动机、地位竞争行为对创造性产出的影响。在地位竞争动机的研究中，验证了理性追求动机与情绪追求动机对创造性产出的影响效应，发现总体上情绪追求动机对创造性产出的影响效应大于前者；项目同时还检验了地位竞争动机的调节作用，发现在不同情境下两类地位竞争动机的调节效应并不相同。在地位竞争行为的研究中，本项目了解了非生产性行为对创造性产出的影响路径，同时验证了（非）生产性行为在地位竞争动机与创造性产出间的中介作用。第三、探讨了地位竞争结构对创造性产出的影响，发现了地位差和相对位置两个显著变量。地位差主要表现为正式地位与非正式地位、内部地位与外部地位以及自我评价与他人评价地位的不一致性，这些不一致性对创造性产出的影响依研究层面的不同而不同，在团队层面，地位差通常表现为正向影响，但在个体层面，其影响效应并不确定，受到制度公正性等变量的显著调节。相对位置也是一个重要的影响变量，研究发现，相比固定的相对位置，灵活可变的相对位置对高层和基层员工的创造性产出有着更为积极的正向影响。第四、探讨了地位竞争潜力对创造性产出的影响。研究验证了职业复原力、情绪能力和任职时间这三个变量对地位竞争潜力的预测力，同时发掘了它们与创造性产出的内在关系。第五、通过对三类交互、五条作用路径和两种不同影响效应的探讨，项目初步揭示了地位竞争对创造性产出的影响机理。. 项目同时也取得了一系列成果。论文方面，发表（含录用）论文11篇，其中6篇SSCI期刊论文，1篇ABI数据库国际期刊论文；在修及在审论文7篇，均为SSCI期刊论文；Working Paper 4篇；另外指导研究生毕业论文6篇。专著方面，出版专著1部。工具方面，开发了两套量表。最后，在延伸该项目的基础上，项目组又成功申请到了第二项国家自然科学基金项目。