企业管理中培训方法的理论探讨

企业管理中人员培训的重要性已被企业及学者普通认同。但目前国内企业的培训还仅停留在描述和经验性层次，问题的关键是要解决培训方法的科学性与有效性。本研究拟从三个方面，即：心理特质的界定，测量方法的操作化过程以及训练程序的科学化，理论探讨培训的方法。本项目与企业联合申请，对研究的实施，尤其在解决应用方面问题将耿有保障。