劳工政策：劳资冲突与社会安全- - - - 关于中国劳工政策体系的转型和重构的研究

中国社会经济转型期劳动关系运行矛盾突出的表现为利益的分化与劳资冲突的加剧，劳资冲突已经成为影响我国社会安全的重要因素。作为公共政策基本构成的劳工政策是实现劳动关系协调运行的主要的政策手段。但现行劳工政策带有浓厚的计划经济时期的特征，并直接导致劳动关系体制的僵化和劳资冲突的加剧。中国劳工政策应当与社会经济转型的环境相适应，以保障劳动者权益为宗旨，以实现社会安全为目标，通过构建以劳资自治为基础的集体劳动关系体制，实现劳动关系和谐运行。