员工参与企业治理和管理：基于中日德比较研究

从理论上分析员工参与企业治理和管理的必要性、驱动力、途径及参与程度，说明企业制度治理结构、组织和工作设计、职工素质、组织文化、外部环境等因素对员工参与管理程度及效果的影响，比较中日德企业员工参与治理和管理的相似性和差异性，分析怎样借鉴日德企业经验，提高我国企业员工参与治理和管理的效果。