雇佣身份多样性情境下员工工作场所包容感的跨层次研究

As employment diversity increases organizational effectiveness, how to manage employees with diverse employment status becomes one of the hot topics in both practice and academics. This proposal wishes to concentrate on the perceived workplace inclusion, a new perspective in diversity management, to highlight the key issues and further explore the critical factors that influence employee attitudes and behaviors under the employment status diversity context. This proposal designs a multi-level and multi-method model. Firstly, via superficial characters of employment status diversity, it explores the relation between employment status difference and perceived workplace inclusion. Secondly, it takes the perspective of PE Fit to investigate the influence of deep-level diversity that underlies the employment status difference on perceived workplace inclusion. Thirdly, leveraging on the dual-process framework, this proposal depicts how perceived workplace inclusion affects employee attitudes and behaviors through the intuitive and reflective approaches, and how employment status, individual difference, and team factors play roles in the boundary effect. Focusing on the employment status diversity context, this proposal contains threefold contributions. First, it clarifies the mechanism of the influence of employment status diversity context on employee attitudes and behaviors and enlarges understanding of diversity context. Second, it enriches the knowledge of perceived workplace inclusion from multi-levels and more theoretical perspectives. Third, it gives organizations new insights to develop practices catering to employment status diversity.

多样性雇佣方式是企业提高组织效能的有力途径，如何管理好雇佣身份各异的员工成为理论和实践的关注热点。本项目以多样性研究的新视角——员工工作场所包容感为抓手，突出雇佣身份多样性情境中的核心问题，探讨其中影响员工行为和态度的关键因素。本项目设计了包含多层次、多方法的研究模型，首先从表层多样性入手，探讨员工雇佣身份差异、雇佣身份多样性情境，与工作场所包容感的关系；其次，本项目从匹配视角出发，探究雇佣身份差异背后的深层多样性匹配对员工工作场所包容感的影响；再者，本项目以双加工过程为框架，刻画工作场所包容感分别通过直觉式和沉思式加工方式对员工态度、行为的影响，并探究雇佣身份、个体差异，以及团队层因素的边界作用。本项目从雇佣身份多样性情境切入，有助于厘清该情境对员工态度和行为的影响机制，加深对多样性情境的认识；有助于丰富对工作场所包容感的多层次、多角度理解；有助于帮助组织探索雇佣身份多样性管理实践。

多样性雇佣方式是企业提高组织效能的有力途径，如何管理好雇佣身份各异的员工，尤其是灵活雇佣身份的员工，成为理论和实践的关注热点。本项目以多样性研究的新视角——员工工作场所包容感为抓手，突出雇佣身份多样性情境中的核心问题，探讨其中影响员工行为和态度的过程。在自科基金的支持下，课题组完成了课题申请时的预定目标，并积极将研究结论向管理实践转化。本项目的部分研究论文还在持续完善中，后续研究也将积极推进。.根据评审专家给予的反馈意见，课题组对以下研究计划进行了调整：（1）精简研究变量，提炼研究重点。项目团队决定重点放在雇佣多样性情境，人—组织匹配框架对员工包容感形成机制的探究中，并进一步检验工作情境要素通过包容感对员工行为、态度形成的影响。（2）聚焦具体某些类别的灵活雇佣身份员工。项目团队细化研究问题，探讨斜杠青年、临时雇佣员工等具体的灵活身份群体所面临的管理问题。调整后，研究工作主要围绕三方面展开：（1）深化对雇佣身份多样性情境和工作场所包容感的认识；（2）探究多样性情境下工作场所包容感形成；（3）探究包容感对灵活身份员工的影响作用。课题组在对雇佣身份多样性现状进行深入调研后，从理论视角提出雇佣身份多样性情境对员工工作场所包容感的影响机制模型；从增补型和互补型匹配视角入手，检验人-环境匹配、个体主动行为对员工工作场所包容感的影响；从团队多样性情境和雇佣身份多样性员工特质入手，检验包容感对工作绩效和积极态度的影响。截止目前，课题负责人发表带课题基金标注英文论文4篇，中文论文2篇。论文发表在国内外知名期刊，如Journal of Business Research（ABS三星）、Journal of Personnel Psychology （ABS二星）、Current Psychology（ABS一星）、《管理学报》、《中国人力资源开发》；完成一本专著；宣讲会议论文2次。课题资助了4名硕士研究生、1名本科生论文工作。课题组关于关于提升灵活雇佣身份员工幸福感的建议，入选2023年民进递交上海市政协十四届一次会议书面发言目录。