集群背景下知识网络嵌入、组织学习与企业能力提升机制研究

Development of enterprise in cluster is very important to economic development, and it's a possible way to research cluster development from knowledge management perspective. But there are still some questions that are not resolved: (1) How does the enterprise's capability develop in industrial cluster? What is the influence mechanism? (2) Does knowledge network embeddedness influence enterprise's capability development in industrial cluster? (3) Does organizational learning play a mediating role in the relationship of knowledge network embeddedness and enterprise's capability development in industrial cluster? This study will analyze the effect of knowledge network embeddedness to enterprise's capability development in industrial cluster. We will do theoretical analysis, case study and statistical research to test the relationship of knowledge network embeddedness, organizational learning, and enterprise's capability development in industrial cluster. The influence path and relationship model will be explored either. We will also find how the enterprise's knowledge network with stakeholders and knowledge service institutions influences organizational learning, further improves cluster enterprise's capability. This will give suggestions to mechanism design of enterprise's capability development in industrial cluster through knowledge network embeddedness and organizational learning. Meanwhile, the research will also give suggestions on sustainable development of industrial cluster in China.

集群企业的发展对经济发展有着至关重要的作用，从知识管理的角度出发探索集群的发展是目前的一个可取的思路，但是仍有一些问题没有清晰的结论：（1）集群企业能力提升的过程是什么？作用机制又是什么？（2）知识网络嵌入是否会对集群企业能力提升产生影响？（3）组织学习是否在知识网络嵌入和集群企业能力提升的关系中起到中介作用？本研究针对这些问题，以产业集群为研究背景，探索知识网络嵌入对于产业集群的微观基础-集群企业的影响作用，运用理论分析、案例研究和大样本问卷调查的方法，实证考察知识网络嵌入、组织学习和集群企业能力提升之间的作用机理、影响路径和关系模式等问题，探索集群企业通过和上下游利益相关者和知识性服务机构进行互动构建知识网络，进行影响组织学习并促使集群企业能力提升的过程机制。通过对以上问题的研究会对集群企业通过知识网络嵌入和组织学习提升企业能力的机制设计提供参考借鉴，同时为我国集群发展和升级提出政策。

本项目围绕“产业集群中的企业如何更好的发展？”这一主要问题研究了知识获取、组织学习这些因素如何帮助产业集群中的企业提升能力，促进产业升级等问题。在本研究中，集中观察了制造业和文化创意产业两个产业的发展现状，着重研究了企业家的知识网络、企业家学习对于企业发展的重要作用，还研究了组织学习对于企业能力和绩效提升的作用。研究体现了知识网络、组织学习和集群企业能力提升之间的关系，对于集群企业的发展有一定的借鉴作用。.本研究的主要结论包括如下几方面：.（1）企业家知识和企业家的形成以及企业的发展。企业家的特质体现在以下几个维度：自治、创新、风险承担、前瞻，这与企业家知识的获取有相关关系。企业家的知识包括了与企业家创业相关的学术知识、社会网络类知识、创业从业经验类知识和管理实践类知识。具体而言，企业家社会网络知识又细分为核心网络知识和辅助网络知识；管理实践知识又可分为管理自我知识、管理他人和任务的知识。企业家的知识与企业家特质的形成有不同程度的相关关系，而企业家知识的获取对于企业的发展也有着非常重要的作用。.（2）组织学习与组织绩效。学习导向战略通过信息技术能力实现了组织绩效的改进。研究表明学习导向战略与绩效之间还存在着其他的变量中介效应下的路径和轨迹，如企业可以在构建学习型组织的过程中通过创新能力的作用提升绩效。此外，强烈的学习导向也有助于企业形成以市场导向为主导的观念，通过组织创新获取竞争优势。.（3）创新战略成功的机理。创新战略的成功机理是抓住了技术范式变化的战略机遇，基于动态能力的支撑，通过有效的组织学习和知识管理，以及强大的跨界（跨地域、跨行业、跨企业）虚拟整合能力，将从组织内外部搜索、学习到的分散的技术知识，基于用户体验对创新活动进行快速、反复、精确迭代，领导竞争对手、合作伙伴、先导顾客进行开放式的协同创新，并通过有效的创新质量控制，降低创新失败的不确定性和风险，最终实现颠覆式创新和价值创造。