学习能力_战略柔性与企业绩效关系的实证研究

摘 要：在不确定的动态环境下，组织学习能力、战略柔性日益成为增强企业绩效的重要方法和手段。一些企业正努力强化组织学习能力，增强企业战略柔性，持续地获取、积蓄、运用和更新当前和未来竞争所需的各种资源与能力，以建立起以组织学习能力和战略柔性为基础的动态竞争优势。本项目通过对组织学习能力、战略柔性及企业绩效的相关文献的系统梳理，探索性地提出了一个体现组织学习能力、战略柔性以及企业绩效之间关系的结构模型。采用多行业的样本数据，运用SPSS和结构方程模型，实证分析检验了组织学习能力对不同类型的战略柔性(资源柔性和能力柔性)的影响，以及资源柔性和能力柔性分别对于企业绩效的影响；本项目研究验证组织学习能力通过战略柔性对企业绩效产生间接作用，也检验资源柔性和能力柔性对企业绩效的不同程度的影响作用，从而为企业提高其经营绩效提供了非常有效的途径。