组织结构惰性、战略变革与企业绩效关系的实证研究

组织结构惰性是企业发展到一定阶段，组织结构表现出的高度机械化的特征。而关于组织结构惰性与企业绩效之间的关系问题，历来众说纷纭。这主要是因为已有文献忽视了组织结构惰性影响企业绩效的机制与过程。本研究把企业战略变革作为组织结构惰性与企业绩效之间关系的中介变量，组织结构惰性通过影响战略变革而间接对企业绩效产生了影响。本研究通过大规模抽样调查获得一手资料与通过企业历史书籍、人物传记、网上信息来获得二手资料，采用定量分析与定性分析相结合的方法，分析了企业组织结构惰性、战略变革与企业绩效三者之间的关系问题。本研究补充了Chandler于1962年提出的"战略决定结构"的理论，是该理论的进一步延伸与拓展。同时，本研究对于经济转型时期我国企业如何合理设计组织结构，以及如何根据内外部环境的变化，及时、有效地进行战略变革，都具有重要的指导意义。