圈层文化与公司财务行为：基于方言视角的研究

In recent years, the linkage and integration of sociology and finance has emerged as one of the newest topics of research in the field of finance. Over the past few millennia, complex and diverse regional cultures carried in dialects have formed across China, a nation with a long history and vast territory. Within the context of the Chinese “Circle Culture”, the clustering of regional cultures has given rise to a variety of cultural circles which exert a profound influence on the nation’s economic development. As such, China constitutes an ideal natural sample for us to carry out the cross-research on culture and finance. In this project, we will systematically study corporate financial behavior and culture based on the prospective of dialects. First, we aim to achieve breakthroughs in the concept paradigms and quantitative measurement of managers’ individual cultural background in the field of finance. Then, we will introduce classic social identity theory to gain a better understanding of the mode of commercial interaction between inside and outside dialect groups in terms of three micro-mechanisms ——interpersonal trust, information exchange, and checks and balances. Finally, we will analyze how dialect cultures influence managers’ individual preferences, opportunities and choices. In addition, we will further verify the inside preference and outside discrimination in corporate financial decisions. Based on the research, we will draw conclusions as to how dialect cultures influence corporate financial decisions. Our project will represent the first effort in China towards the cross-study of sociology and finance from the perspective of dialects in China. It aims to provide a theoretical framework and empirical evidence for academics to understand corporate financial behavior from a broader perspective.

社会学与财务学的交叉与融合是近年来财务学领域的研究热点之一。中国历史悠久、地域辽阔，几千年来形成了以地方方言为载体、复杂多样的地域文化，在“圈层文化”的中国情境中，地域文化聚合成各种文化圈层并深刻影响中国经济发展，是进行文化与财务交叉研究的天然理想样本。本项目将基于方言视角展开文化与公司财务行为的系统研究，将从财务学范畴突破对管理者个体文化背景的概念规范和量化测度；研究中将引入社会学经典的社会认同理论，从人际信任、信息交互、监督制约三个微观机制入手，深入探究方言内、外群体之间的商业行为互动模式，进而剖析方言文化将如何影响管理者个体的偏好、机会和选择，并进一步验证公司财务决策中的圈内偏好、圈外歧视行为，以考察方言文化对公司财务行为的系统影响。这将是国内首次从方言角度进行社会学与财务学深度交叉研究的一种新尝试，旨在为学术界从更广阔的视野理解企业财务行为提供全新的理论框架和实证证据。

近年来社会学与财务学跨学科交叉研究是目前的研究热点之一。中国拥有多样的地域文化以及统一的制度背景，是探究文化与公司财务行为的理想场景。本项目结合西方理论和中国独特的文化及制度背景，基于方言视角展开了文化与公司财务行为的系统研究。具体而言，本项目主要研究了三大问题：（1）如何清晰地界定公司财务研究中文化及方言的概念以及科学地度量文化及方言的指标？（2）我国方言特征在公司行为决策、公司治理中究竟起到怎样的作用？（3）我国多样的方言所代表的文化差异以及文化多样性如何影响公司财务行为并影响经济的发展？本项目不仅从宏观上构建地级城市的方言多样性指数库用于衡量该地区方言的多样性，还同时从微观上构建所有上市公司董事长和总经理的个体方言数据库及公司经营地方言数据库，创新性地将方言文化这一非正式制度因素与公司财务行为联系起来，进行系统的理论分析与实证检验。本项目的研究意义是：（1）本项目细致分析了圈层文化对公司财务行为的影响机理，有效弥补了国内学界对文化与公司财务研究的不足，突破了国外相关研究中主要进行宏观静态比较的研究传统，为国际学术界有关文化与财务的研究提供了新的研究证据，积累了新的理论知识。（2）本项目弥补了传统公司财务理论文化视角的缺失，帮助企业系统理解财务行为中的中国传统文化基因，帮助企业充分利用文化资本提升运营效率；也有助于学术界更好地理解文化因素对微观个体财务行为的影响，进一步拓展对企业财务决策影响因素的认识。（3）本项目为探讨文化对公司财务行为的复杂影响机制和影响效果提供充分的证据，有助于进一步理解和把握中国文化对经济的影响路径和效果，最终为经济政策的制定和文化体制改革提供有效的实证证据和理论指导。