母子公司知识异质性、协同创新行为与创新绩效关系研究

在国家实施"自主创新"战略，提升企业创新水平的大背景下，如何有效实现企业集团母子公司的协同创新，提升母子公司的创新绩效，是一个十分重要的问题。然而在母子公司协同创新过程中却面临着创新的知识困境（"求同还是求异？"），即一方面强调母子公司内部知识的关联性和一致性来寻求母子公司协同效应，另一方面又强调知识是创新的源泉，知识的异质性有利于提升母子公司创新绩效。本项目力图从研究母子公司知识异质性、协同创新行为和创新绩效三者关系来为解决这一困境做些探索。通过对母子公司知识异质性的全新界定，探求母子公司的知识异质性和母子公司创新绩效之间的内在联系和变化规律，在此基础上剖析母子公司协同创新行为对母子公司知识异质性与创新绩效关系的作用影响，这一方面对于揭示母子公司协同和创新之间的关系本质具有重要的理论意义；另一方面对于破解母子公司协同创新中"求同还是求异？"的知识困境具有现实指导意义。

近年来，通过母子公司的协同创新来提升母子公司整体的创新绩效，日益受到关注。然而在母子公司协同创新过程中却面临着创新的知识困境（“求同还是求异？”），即一方面强调母子公司内部知识的关联性和一致性来寻求母子公司协同效应，另一方面又强调知识是创新的源泉，知识的异质性有利于提升母子公司创新绩效。本项目力图从研究母子公司知识异质性、协同创新行为和创新绩效三者关系来为解决这一困境做些探索，研究包括：一是探求母子公司的知识异质性和母子公司创新绩效之间的关系，二是探析母子公司协同创新行为、母子公司组织协同程度对母子公司知识异质性与创新绩效关系的作用影响。. 本项目研究发现：第一，知识关联性与知识多样性共同影响母子公司创新绩效，知识关联性对创新绩效有正向影响，而知识多样性对创新绩效的影响存在阈值，只有当其小于阈值时，才与创新绩效有正向关系。第二，针对母子公司的技术知识领域，实证结果显示，技术知识的多元化程度和关联程度对母子公司创新绩效有正向影响，并且这种影响程度具有行业差异。第三，母子公司协同创新行为方式可以分为探索式协同、利用式协同和动态协同，其中母子公司的动态协同方式所取得的创新绩效最好；母子公司的协同创新行为方式对母子公司知识异质性与创新绩效关系起到显著的调节作用，并且这种调节作用随着技术创新阶段的变化而发生变化，具体而言就是从技术创新变动阶段、过渡阶段到特定阶段,母子公司探索式协同的调节作用降低，而母子公司利用式协同的调节作用提高。第四，协同资产在母子公司技术多元化和创新绩效关系中起到调节作用。第五，母子公司体现在人力资源协同、技术协同和财务协同三方面的组织协同程度对母子公司知识异质性和绩效关系中起到中介作用。第六，母子公司协同创新由行政主导型向网络驱动型转变，母子公司知识异质性是导致这一转变的重要驱动因素。. 本项目成果，一方面丰富了母子公司的知识、协同和创新之间关系的理论研究成果，提高了对母子公司协同创新方式和协同创新过程的认识，对于推动母子公司协同创新的理论研究具有积极作用，另一方面对于破解母子公司协同创新中“求同还是求异？”的知识困境，处理好知识多元化和关联性之间的平衡，考虑自身的组织因素，合理选择母子公司的技术创新战略，加强母子公司协同创新的管理，具有重要的实践指导意义。