企业对制度环境（作为机会与约束）的差异反应及影响研究

This proposed research focuses on the relationship between firm and institutional environments in the context of China's on-going transition. Specifically, we intend to examine firms' heterogeneous response to institutional factors and the impact of such choice. We adopt an evolutionary perspective and emphasize strategic cognition of entrepreneurs and management. We also draw from attention-based view, dynamic capability perspective, and an positive mentality of firm strategy. Both qualitative and quantitative methodologies will be employed. The proposed research will be conducted in six specific settings.1. The emergence of electric bicycles: Co-evolving interplays between firms, industries and social forces; 2. Opportunistic growth strategy and strategy drifting; 3. Firms' heterogeneous response to governance code; 4. Institutional instruments and Firms Innovation Strategies. 5. Dualism of institutional strategy, search diversity and dynamic advantage. 6. Institutional entrepreneurship and voids-filing innovations in business models. Through these studies, we attempt to theorize the firm-institution relationships and provide new insights about why firms react differently to the institutional environments and how that impact on both firms' short and long term growth and the development of institutions. Research findings will contribute to the main stream strategy literature and will also provide useful references for practitioners.

本课题围绕中国情境下的"企业-环境制度"关系问题来深入考察企业对制度环境的差异性反应及影响。本课题兼顾经济学和社会学两种视角所理解的制度和制度变化，采用协演变视角，强调企业家和管理者的认知，引入 "注意力基础观"、企业的动态能力视角和积极的企业战略观。本课题采用定性和定量研究方法相结合的技术路线，把研究设定在几个具体的研究情境下： 1. 与电动自行车有关的行业和交通法规的协演变：企业行为、相关行业和社会力量； 2. 机会主义驱动成长与战略漂移；3. 政府推动的企业治理运动中企业对制度压力的差异反应；4：政府制度工具与企业创新战略；5. 双元制度战略、多元探索与动态优势；6. 制度创业精神与填补制度空白的商业模式创。通过这些研究，我们试图回答为什么企业会对制度作出差异性反应，其影响是什么，从而揭示中国企业在制度转型中的战略行为特征，获得新的理论构建，为战略管理学做出贡献，为管理实践提供参考。

在制度转型的大背景下，本课题围绕“企业-制度环境”关系问题来深入考察企业对制度环境的差异性反应及影响。本课题兼顾经济学和社会学两种视角所理解的制度和制度变化，采用协演变的视角，强调企业家和管理者的认知，引入注意力基础观、企业动态能力视角和积极的企业战略观，采用定性与定量研究方法相结合的技术路线，考察了多种不同情境下企业对制度环境（作为机会和约束）的差异反应及影响。本课题最重要的研究成果是：基于扎根研究我们提出了信心的构念，试图弥补企业资源基础观和制度基础观所不能解释中国企业战略成长现象的不足，我们运用大样本问卷数据进行了验证，实证结果支持了我们的观点。进一步，我们深化理论探讨，尝试创建信心基础观，把信心置于中国情境中，深入理解信心的源泉、表现类型、与资源和制度发生作用的动态机制，以及对企业投入创新探索的影响。信心基础观的提出，是基于中国情境的战略管理学研究理论化的重大进展，西方战略学的主体思想是建立在冗余资源和有利制度环境前提下探讨企业如何创建和巩固竞争优势，而我们提出的信心基础观则为理解企业在不利的环境下和在资源匮乏的条件下走向战略成长提供了一个新思路。 我们还深入考察了制度转变过程中企业如何对弱制度化压力和强制度化压力业做出差异性反应、如何通过大股东的构成突破市场分割性的约束，如何在制度诱惑下表现出过度利用和偏离探索为特征的机会主义。我们深入考察了在制度转型背景下国有企业的战略变革和演变过程，撰写了研究专著和多篇工作论文。课题研究还发现企业家在填补制度空白方面所做的商业模式创新和组织管理模式的创新、在共享经济条件下制度生成过程的生态化特征、以及面对制度机会和制度约束企业家的精神需求和心理机制所发挥的影响。总之，本课题执行顺利，研究富有成效，在独特的定性和定量的数据方面均有厚实的积累，研究发现和理论观点已经在学术期刊陆续发表，在国内外学术年会报告，且完成了丰富的分析结果和文稿储备，后续的发表潜力十足。本课题还培养了多名研究人才。